転職活動– tag –

はじめに｜ISTPタイプにとっての転職とは？ ISTP（内向・感覚・思考・知覚）は、通称「巨匠タイプ」。冷静で観察力が高く、理論よりも実践を重んじるタイプです。 転職では「自分のスキルを活かせるか」「裁量を持って動けるか」が重要な判断基準になりま...

グローバル化が加速する中、「外資系企業で働いてみたい」「でも日本企業とどう違うのだろう？」と不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。 実際、国外資本を母体とする企業（いわゆる“外資系企業”）と、国内資本を母体とする“日本企業”には、企業...

はじめに｜ESTJタイプにとっての転職とは？ ESTJ（外向・感覚・思考・判断）は、通称「幹部タイプ」。現実的で判断力があり、組織をまとめて成果を出す力に長けています。 転職では「効率性」「実績」「明確な評価基準」が重要な判断軸になります。感情よ...

面接の構造自体は、どんな企業でも大きくは変わりません。 志望動機、過去の経験、将来のビジョン——どの質問も、あなたという人を理解するための入口です。 ただしスタートアップの場合、そこにスピード感や変化への柔軟性、スキルの発揮の仕方といった要...

はじめに｜ISTJタイプにとっての転職とは？ ISTJ（内向・感覚・思考・判断）は、通称「管理者タイプ」。堅実で責任感が強く、安定した組織運営やルールの遵守に長けています。 転職では「信頼できる会社か」「仕組みが整っているか」を重視する傾向があり...

大企業と比べると「安定しない」「忙しい」という印象を持たれがちなスタートアップ。しかし実際には、キャリアを長期的に見たとき、スタートアップでの経験は市場価値を飛躍的に高める力を秘めています。ここでは、スタートアップで得られる3つの汎用スキ...

はじめに｜INTJタイプにとっての転職とは？ INTJ（内向・直感・思考・判断）は、通称「建築家タイプ」。全体を見通す戦略眼と計画力を持ち、長期的な視点で物事を設計することに長けています。 転職では「自身の能力を最大限発揮できるか」「成長戦略と一...

外資系企業への転職を考える際、多くの人が不安に思うのが「英語力」です。TOEICや英検のスコアをどれだけ持っていれば有利なのか、実際の業務ではどの程度の英語が必要なのか——。本記事では、外資系転職において本当に評価される英語スキルについて解説し...

はじめに｜ENFJタイプにとっての転職とは？ ENFJ（外向・直感・感情・判断）は、通称「主人公タイプ」。人の成長を助け、チームを導く力を持つカリスマ的な存在です。 転職では「自分のビジョンや価値観に共感してくれる組織か」が重要な判断基準になりま...

外資系・グローバル企業への転職を考えると、「提示された年収がいい線していたからOKしようか…」と流してしまう方も少なくありません。でもちょっと待ってください。外資系の選考では、年収交渉を前提に提示額が設計されているケースも多く、あなたの交渉...