ENFJが転職で後悔しないために｜共感力とリーダーシップを強みにするキャリア戦略

2025年9月30日

はじめに｜ENFJタイプにとっての転職とは？

ENFJ（外向・直感・感情・判断）は、通称「主人公タイプ」。
人の成長を助け、チームを導く力を持つカリスマ的な存在です。

転職では「自分のビジョンや価値観に共感してくれる組織か」が重要な判断基準になります。

ENFJの特徴｜“人を導くカリスマ”

ENFJは「モチベーター」「ビジョンリーダー」とも呼ばれ、
人を励まし、共感しながら目標に導く力に優れています。

ENFJタイプのビジネス傾向【3つのポイント】

✔ 周囲を巻き込み、モチベーションを高める
✔ ビジョンを語り、人を動かす力がある
✔ 人の気持ちに寄り添いながら成果を追求する

ENFJが転職で活かせる強みとは？

高い共感力とカリスマ性

チームを導くリーダーシップ

理想と現実をつなぐ調整力

つまりENFJは、「人を導き、成長を支え、ビジョンを実現する」場面で最も輝きます。

よくあるENFJ転職者の声（リアルボイス）

💬「仲間を引っ張る役割にやりがいを感じる」
💬「理念に共感できないと、力が発揮できなかった」
💬「人の悩みを抱え込みすぎて疲れてしまうことがある」

ENFJが転職で陥りやすい罠【3選】

① 理想を追いすぎて現実に疲れる
→ 大きなビジョンを求めすぎて燃え尽きやすい。

② 人の問題を抱え込みすぎる
→ 共感力が高すぎて、自分まで消耗する。

③ リーダーシップを過剰に発揮する
→ 周囲に「押しつけ」と受け取られる可能性も。

ENFJが転職で後悔しないための3つのポイント

① 理念に共感できる会社を選ぶ
自分の価値観と一致する環境で力を発揮。

② 人の問題を一人で抱え込まない
相談できる仕組みがある組織が安心。

③ 成果と理想をバランスよく考える
長期的に持続可能なキャリアを意識。

ENFJに向いている職種・働き方【具体例】

✅ 人材育成・教育・研修
✅ 人事・キャリアアドバイザー
✅ 広報・マーケティング・PR
✅ 非営利団体・社会貢献活動
✅ 経営層・マネジメント職

まとめ｜ENFJは「共感とリーダーシップ」で人を導く

ENFJは、人の心に寄り添い、ビジョンを語りながら人を動かす力を持っています。
転職では「共感できる理念」と「持続可能な環境」を両立させることが大切。

共感とリーダーシップを武器にすれば、ENFJはどんな職場でも道を切り拓けます。

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この記事を書いた人

川村朝子

高校時代をニュージーランドで過ごした後、早稲田大学へ進学。
2017年に早稲田大学商学部を卒業後、教育系ベンチャー企業に入社し、子供向けプログラミング教室の運営、講師、営業業務に従事。
2019年にはリクルートライフスタイルに転職し、広告営業を担当。
その後、リクルートでの経験を活かし、エンタメ事業を展開するスタートアップへ転職。既存顧客に向けたSNS広告提案、クリエイターキャスティングなど幅広い業務を提供。
2023年にはコンテンツ制作事業を手掛けるスタートアップに転職し、営業企画業務に従事。
2025年にLinkard Groupに参画し、教育事業のコンテンツ作成や講師業務、並びに、キャリア支援事業の営業・マーケティング業務を担当している。