STEP1｜会社選定で陥りがちなミス
理想や価値観を優先しすぎて、現実的な条件を見落とす。
INFPは「人の役に立ちたい」「意義のある仕事がしたい」という思いが強く、
転職先を選ぶ際も“理念”や“雰囲気”を重視しがち。
💬 よくある失敗例：
「理念は素敵だったけど、実際の業務は想像と違った」
「人間関係が温かそうで選んだが、実際は残業が多かった」
📌 対策ポイント
理想と同じくらい、「給与・労働時間・上司との相性」といった現実面もリサーチすること。
“理想の働き方”を支えるのは、現実的な安定です。
STEP2｜履歴書・志望動機でのミス
抽象的な表現が多く、伝わりにくい。
INFPは感受性が豊かで、自己表現が得意。
ただし、履歴書や志望動機では「共感しました」「大切にしたいと思いました」など、感情的な言葉が多くなりすぎる傾向があります。
💬 よくある失敗例：
・「御社の理念に深く共感しました」だけで終わってしまう
・エピソードが“想い”止まりで、実績や行動が伝わらない
📌 対策ポイント
感情＋行動で書くのがコツ。
「〜に共感し、実際に〇〇のプロジェクトで△△を実践しました」と
行動ベースで伝えると説得力が上がります。
STEP3｜面接で陥りがちなミス（オフライン・オンライン共通）
緊張や相手への気遣いから、本音を出せない。
INFPは相手の感情を敏感に感じ取るため、面接官に合わせすぎてしまうことがあります。
特にオンライン面接では、反応の読みづらさから発言が控えめになりがち。
💬 よくある失敗例：
・「穏やかで良い人」と思われても、印象が薄く終わる
・面接後に「本当はこう言いたかった」と後悔する
📌 対策ポイント
・「自分の強みを3つ」など、事前に短く具体的な言葉を準備しておく
・オンラインではカメラ目線とトーンを意識し、“柔らかく芯のある”印象を残す
STEP4｜入社後に後悔しやすいミス
人間関係を優先しすぎて、自分をすり減らす。
INFPは周囲の感情に敏感で、誰かが困っていると放っておけないタイプ。
その優しさが裏目に出て、「頼まれごとを断れない」「人の感情に巻き込まれる」ことで疲弊するケースがあります。
💬 よくある失敗例：
・チームの雰囲気を壊さないように、自分の意見を我慢
・自分が悪くないのに謝ってばかりで、ストレスが溜まる
📌 対策ポイント
“優しさ”と“自己犠牲”は別物。
自分の感情を守ることも、長く働く上でのプロ意識の一つです。
STEP5｜INFPが失敗を防ぐための成功ポイント
- 理想の職場を「言語化」しておく
→ 「人の役に立つ仕事」ではなく、「〇〇に貢献できる仕事」と具体的に。 - 感情＋行動で自分を伝える
→ 想いだけでなく、“行動実績”で信頼を得る。 - 共感と自己主張のバランスを意識する
→ 職場で自分の意見を出すことは、協調性を損なうことではない。
まとめ｜理想を現実に変える、INFPの転職戦略
INFPは理想を持ち、思いやりにあふれたタイプ。
ただし転職では、理想を「現実に翻訳する力」が成功の鍵になります。
“人のために”という想いを、 “自分も幸せでいられる形”に変える。
それが、INFPにとって後悔のない転職の第一歩です。
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