STEP1｜会社選定で陥りやすいミス
直感で「なんとなく良さそう」と決めてしまう。
ISFPは、環境の“雰囲気”や“フィーリング”に敏感なタイプ。
これは強みですが、転職では感覚的に判断しすぎて、
実務内容や長期的な条件を見落としがちです。
よくある失敗例：
・オフィスの雰囲気だけで選んだら、業務が自分に合わなかった
・裁量が少なく、思ったより自由に動けない
・自分が大切にしたい価値観が実は職場に合っていなかった
対策：
・「フィーリング＋働き方の現実」で二軸判断する
・仕事内容の「1日の流れ」を必ず確認する
・入社後の裁量を具体的に質問する（例：どこまで自分で決められますか？）
STEP2｜履歴書・志望動機でのミス
飾らない性格ゆえに、アピールが控えめになりすぎる。
ISFPは自然体で、文章も素直で読みやすい一方、
“自分の実績を控えめに書きすぎる”傾向があります。
よくある失敗例
・やってきた業務が「日常作業の羅列」になってしまう
・成果をアピールすることに抵抗があり、強みが見えにくい
・「誰とも仲良くできます」など、抽象的な表現が多い
対策：
・成果を少しだけ“数字”で補強する（例：作業時間を20％短縮）
・ISFPが持つ「細やかさ・思いやり・丁寧さ」を行動ベースで書く
・「自分が何を改善したか」を書くと一気に伝わりやすくなる
STEP3｜面接でやりがちなミス
落ち着きすぎて“熱意が低い”と誤解される。
ISFPは控えめで、面接では過度にアピールしないタイプ。
誠実さは伝わりますが、表情や声のトーンが静かすぎて、
“志望度が低い”と判断されてしまうことがあります。
よくある失敗例
・短く話しすぎて、意図が伝わらない
・結論が曖昧で「どこに惹かれたのか」が伝わらない
・オンライン面接だと、さらに静かに見えてしまう
対策：
・結論を最初に短く伝える → その後に理由を述べる
・表情を少しだけ柔らかくする意識（特にオンライン）
・「なぜここで働きたいか」を“具体的な場面”で語る
STEP4｜入社後に起こりやすいギャップ
自由を期待して入ったのに、ルールが多くてストレス。
ISFPは自由度の高い環境で最も力を発揮します。
しかし、実際の職場は想像以上にルールや手順が多く、
息苦しさを感じてしまうことがよくあります。
よくある失敗例：
・自分の裁量が少なく、創意工夫ができない
・急な依頼や割り込みタスクが苦手で疲れやすい
・感情を内側にため込み、静かに消耗する
対策：
・「どこまで自由に決められるか」を事前に確認
・少人数チームや落ち着いた環境が向いている
・心理的安全性の高い職場（口調・文化）を重視する
STEP5｜ISFPが後悔しない転職の成功ポイント
・「自由度」「静かな環境」「裁量」を重視する
・控えめでもいいので、自分の成果を具体的に表現する
・感情を内側にため込まないための“相談相手”がいる職場を選ぶ
・表面的な派手さより、誠実で落ち着いた文化を優先する
・“自分らしく働けるか？”を最重要基準にする
まとめ｜“自由”と“穏やかさ”を守れる場所が、ISFPの最適解
ISFPは、静かであたたかく、誠実で協力的。
チームに安心感をもたらす貴重な存在です。
ただし転職では、
“直感で選びすぎる”
“自由度を確認しない”
“控えめすぎて伝わらない”
といったギャップが起きやすく、後悔につながります。
大切なのは、
「自分の感性」＋「仕事の現実」を両方見ること。
派手な環境ではなくても、
心地よく働ける場所は必ずあります。
ISFPがその力をのびのび発揮できる、
そんな転職のための5STEPをこの記事にまとめました。
ISFJタイプの方におすすめの求人はこちら
MBTI別転職シリーズ：関連記事
