STEP1｜会社選定で陥りがちなミス
「人のためになる仕事」だけで選んでしまう。
ISFJは、他者貢献の気持ちが非常に強いタイプ。
「誰かを支えたい」「役に立ちたい」という軸で職場を選びます。
ただし、その結果、自分の負担や待遇を後回しにしがちです。
💬 よくある失敗例：
・やりがいはあるが、残業や責任が多すぎて疲弊
・チームのサポートばかりで、自分の評価が上がらない
📌 対策ポイント
「貢献できる」だけでなく「支えられる環境か」をチェック。
“感謝される職場”ではなく“助け合える職場”を選ぶ意識が大切です。
STEP2｜履歴書・志望動機でのミス
「誰かのために頑張りたい」が中心になり、自己PRが弱い。
ISFJは自分をアピールするのが苦手。
志望動機でも「貢献」ばかりに焦点が当たり、
採用側から見ると「受け身」に映ることがあります。
💬 よくある失敗例：
- 「周囲をサポートしたい」だけで終わる
- 自分のスキルや成果が書かれていない
📌 対策ポイント
「支えたい相手」ではなく、「どう支えてきたか」を書く。
→ 例：「営業部門の事務処理を改善し、残業時間を20％削減しました」
具体的な成果を入れると、誠実さ＋実務力が伝わります。
STEP3｜面接で陥りやすいミス
控えめすぎて、印象に残らない。
ISFJは謙虚で、聞き手に回ることが多いタイプ。
面接では誠実さが評価される一方で、自己主張の弱さが課題になります。
💬 よくある失敗例：
・「チームの一員として…」ばかり強調
・成果を語るときも「みんなのおかげで…」と言ってしまう
📌 対策ポイント
「感謝」と「主体性」を両立。
→ 例：「チームで協力して達成できましたが、私はその中で〇〇を担当し、改善提案を行いました。」
謙虚さの中に“自分の役割”を明確に伝えましょう。
STEP4｜入社後に起こりがちなギャップ
頼られすぎて、断れなくなる。
ISFJは「NO」が言えない優しさの持ち主。
周囲の期待に応えようと頑張るうちに、過労やストレスを抱えやすいです。
💬 よくある失敗例：
・他人の仕事まで引き受けてしまう
・誰にも相談できず、静かに疲れていく
・「仕事ができる人」扱いされ、サポート役から抜けられない
📌 対策ポイント
「助ける」だけでなく「分ける」意識を。
抱え込みそうになったら、“共有”を優先する行動習慣をつくると◎。
STEP5｜ISFJが転職で後悔しないための成功ポイント
・“感謝される”より“信頼される”働き方を選ぶ
・サポート役でも、評価される仕組みがある職場を重視
・相談できる上司・仲間がいるかを確認
・慎重な性格を踏まえ、事前リサーチをしっかり行う
・「自分が安心できる」ことも判断軸に入れる
まとめ｜「支える力」を“自分の幸せ”にもつなげる転職戦略
ISFJは、誠実さと責任感でチームを守る存在。
その優しさが周囲を救う一方で、自分を犠牲にしてしまうこともあります。
転職では、「支える相手」だけでなく「自分自身」も大切にできる環境を選ぶこと。
安心と感謝のバランスを保てる場所こそ、ISFJが長く輝ける職場です。
優しさは、守る力。
それを“自分の未来”にも向けてあげましょう。
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