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STEP1｜会社選定で陥りがちなミス 「人のためになる仕事」だけで選んでしまう。 ISFJは、他者貢献の気持ちが非常に強いタイプ。「誰かを支えたい」「役に立ちたい」という軸で職場を選びます。ただし、その結果、自分の負担や待遇を後回しにしがちです。 ...

STEP1｜会社選定で陥りがちなミス 理想的な構造や理念に惹かれすぎて、“人間的な相性”を見落とす。 INTPは、仕組み・理論・思想など「合理的な正しさ」に惹かれるタイプ。企業研究では深く分析しますが、“人”の要素を軽視しがちです。 💬 よくある失敗例：...

STEP1｜会社選定で陥りがちなミス “楽しそう”で決めてしまい、現実的な条件を見落とす。 ENFPは「ワクワク」「新しい出会い」「自由な環境」に惹かれるタイプ。その感性が魅力ですが、転職活動では直感と勢いで選びすぎる傾向があります。 💬 よくある失敗...

STEP1｜会社選定で陥りがちなミス 理想や価値観を優先しすぎて、現実的な条件を見落とす。 INFPは「人の役に立ちたい」「意義のある仕事がしたい」という思いが強く、転職先を選ぶ際も“理念”や“雰囲気”を重視しがち。 💬 よくある失敗例：「理念は素敵だっ...

はじめに｜ISTPタイプにとっての転職とは？ ISTP（内向・感覚・思考・知覚）は、通称「巨匠タイプ」。冷静で観察力が高く、理論よりも実践を重んじるタイプです。 転職では「自分のスキルを活かせるか」「裁量を持って動けるか」が重要な判断基準になりま...

はじめに｜ESTJタイプにとっての転職とは？ ESTJ（外向・感覚・思考・判断）は、通称「幹部タイプ」。現実的で判断力があり、組織をまとめて成果を出す力に長けています。 転職では「効率性」「実績」「明確な評価基準」が重要な判断軸になります。感情よ...

はじめに｜ISTJタイプにとっての転職とは？ ISTJ（内向・感覚・思考・判断）は、通称「管理者タイプ」。堅実で責任感が強く、安定した組織運営やルールの遵守に長けています。 転職では「信頼できる会社か」「仕組みが整っているか」を重視する傾向があり...

はじめに｜INTJタイプにとっての転職とは？ INTJ（内向・直感・思考・判断）は、通称「建築家タイプ」。全体を見通す戦略眼と計画力を持ち、長期的な視点で物事を設計することに長けています。 転職では「自身の能力を最大限発揮できるか」「成長戦略と一...

はじめに｜ENFJタイプにとっての転職とは？ ENFJ（外向・直感・感情・判断）は、通称「主人公タイプ」。人の成長を助け、チームを導く力を持つカリスマ的な存在です。 転職では「自分のビジョンや価値観に共感してくれる組織か」が重要な判断基準になりま...

はじめに｜ESFPタイプにとっての転職とは？ ESFP（外向・感覚・感情・知覚）は、通称「エンターテイナータイプ」。明るく社交的で、行動力にあふれ、人を楽しませる力があります。 転職では「楽しく働けるか」「人とのつながりがあるか」が大きな判断基準...