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近年、国内企業から外資系企業・外資系スタートアップにキャリアを移す日本人が増えています。その一方で、外資に転職しても成果が出せず短期間で離れてしまう人がいるのも事実です。  では、同じ日本人であっても外資で活躍する人と、活躍できない人...

はじめに：大企業の「優秀」とスタートアップの「優秀」は違う 大手企業で輝かしい実績を残したエグゼクティブが、いざスタートアップ企業のCxOや幹部候補の面接を受けると、あっけなくお見送りになってしまうケースが多発しています。 その最大の理由は「...

「グローバルに活躍したい」「経営に関わる仕事がしたい」「海外企業・多国籍チームと働きたい」 そう考えている20代〜30代が増えています。 その中でも、ビジネスの意思決定に関わる“グローバル経営企画”は、最も市場価値が高い職種の一つです...

近年、スタートアップにおいて CFO（Chief Financial Officer） の重要性が高まっています。 資金調達やIPO準備などを背景に、多くのスタートアップが経営に近いファイナンス人材を求めています。  その中で注目されているのが、コン...

 スタートアップの多くは、フリーランスや副業・業務委託を積極的に活用しています。特に、財務、人事、マーケティング、UI/UX、コンサルなど、専門人材へのニーズは増加しています。  しかし、スタートアップ副業は自由度が高い一方で、税金・社会保険・...

はじめに：経験豊富な40代が陥る「実績のコモディティ化（陳腐化）」 40代のハイクラス転職において、職務経歴書を充実させることは難しくありません。これまでの15年、20年というビジネス経験を書けば、自然と立派なレジュメに仕上がります。 しかし、こ...

スタートアップの経営企画は、上場企業や大企業の経営企画とはまったく違う仕事です。 大企業では「経営企画＝分析・資料作成」が中心になりがちですが、スタートアップでは意思決定と実行の両方を担当します。  ✔ KPIを設計 ✔ ...

近年、コンサルティングファーム出身者がスタートアップのCOO（Chief Operating Officer）として活躍するケースが増えています。  スタートアップでは、CEOと並ぶ重要なポジションとしてCOOが設置されることが多く、事業成長を支える役割を担います。...

スタートアップ企業がプロ人材を積極的に副業で受け入れる流れが進んでいます。 特に、短時間・高専門性で関われる副業は、年収アップを狙う会社員やフリーランスから注目されています。  しかし、スタートアップ副業といっても、「時給制」「月...

はじめに：ハイクラス転職における「年齢の壁」の正体 「35歳限界説」は過去のものになったと言われますが、それでも「40代からの転職は厳しいのではないか」という不安を抱えるマネジメント層は少なくありません。 結論から言えば、ハイクラス転職市場に...