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近年、コンサルティングファームからスタートアップへ転職する人材が増えています。 その中でも特に多いのが、スタートアップの経営企画ポジションへの転職です。  実際に多くの成長企業では、  戦略コンサル出身者  Big4コンサル出身者  ...

近年、フリーランス経験者がスタートアップ企業へ正社員として就職するケースが増えています。背景には次の変化があります。  フリーランスの市場が成熟し、差別化が難しくなっている  将来のキャリア不安や収入の波を避けたい人が増加  スタートアッ...

はじめに：転職理由の本音、トップ2は「人間関係」と「会社の将来性」 ハイクラス転職を目指すマネジメント層であっても、転職を考え始めるきっかけの多くはネガティブなものです。特に「上司や経営層との人間関係の悪化」や「会社の将来性・ビジョンへの...

近年、米国公認会計士（USCPA）を取得した人が、副業でスタートアップ支援に携わるケースが急増しています。 特に外資系やグローバル志向のスタートアップでは、USCPAの英語力＋国際会計の専門性が即戦力として評価されています。  しかし実際、...

近年、スタートアップや成長企業において BizDev（Business Development：事業開発） という職種の重要性が高まっています。  特に、コンサルティングファーム出身者がBizDevとして活躍するケースは増えており、多くのスタートアップがコン...

近年、大企業やフリーランスだけでなく、副業でスタートアップに関わるプロフェッショナル人材が増えています。背景には以下の動きがあります。  リモートワークの普及で、場所に縛られない仕事が当たり前に  スタートアップがスピード成長のために専...

はじめに：ハイクラス層でも悩む「退職理由」の伝え方 転職活動の面接において、必ずと言っていいほど聞かれる「退職理由」。 年収800万〜1000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層であっても、転職のきっかけの多くは「現職へのネガティブな不満」から...

外資系スタートアップは、事業成長に伴って即戦力の専門人材を求めています。そのため、日系企業とは違い、専門性を証明できる資格がキャリアアップや転職に直結しやすい市場です。しかし注意すべき点があります。  外資スタートアップは「資格を持っ...

近年、コンサルティングファームからスタートアップへ転職する人材が増えています。 戦略コンサルやBig4コンサル、総合コンサルなどで経験を積んだ後、事業会社、特にスタートアップへキャリアチェンジするケースは珍しくありません。  しかし、...

外資系スタートアップは、グローバル発のプロダクトを日本市場で伸ばす「0→1フェーズ」を担う環境です。そのため、日系企業や外資大手とは 求められる人材像が大きく異なる という特徴があります。  本記事では、外資系スタートアップで採...