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はじめに：ハイクラス層でも悩む「退職理由」の伝え方 転職活動の面接において、必ずと言っていいほど聞かれる「退職理由」。 年収800万〜1000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層であっても、転職のきっかけの多くは「現職へのネガティブな不満」から...

外資系スタートアップは、事業成長に伴って即戦力の専門人材を求めています。そのため、日系企業とは違い、専門性を証明できる資格がキャリアアップや転職に直結しやすい市場です。しかし注意すべき点があります。  外資スタートアップは「資格を持っ...

近年、コンサルティングファームからスタートアップへ転職する人材が増えています。 戦略コンサルやBig4コンサル、総合コンサルなどで経験を積んだ後、事業会社、特にスタートアップへキャリアチェンジするケースは珍しくありません。  しかし、...

外資系スタートアップは、グローバル発のプロダクトを日本市場で伸ばす「0→1フェーズ」を担う環境です。そのため、日系企業や外資大手とは 求められる人材像が大きく異なる という特徴があります。  本記事では、外資系スタートアップで採...

はじめに：エグゼクティブを潰す、入社直後の「焦り」 激戦のハイクラス転職を勝ち抜き、いよいよ新しい企業でのキャリアがスタート。しかし、年収800万〜1000万円以上のポジションで入社したエグゼクティブ層には、「お手並み拝見」という周囲からの厳し...

―専門性だけでは足りない時代、伸びる人は何が違うのか？  日本企業の海外展開やグローバルスタートアップ市場の拡大に伴い、資格者の価値は国内よりも「世界視点」で評価される時代になっています。 特に、会計士・税理士・MBA・弁護士・USCPA...

近年、コンサルティングファームからスタートアップへ転職する人材が増えています。 戦略コンサルやBig4コンサル、総合コンサルなどで経験を積んだ後、スタートアップに転職し、事業側でキャリアを築くケースは珍しくありません。  一方で、コン...

外資系コンサルティングファーム出身者が、次のキャリアとして外資系スタートアップを選ぶ動きが加速しています。 かつては「外資→外資大手」「外資→PE・VC」「外資→日系大企業」などが一般的でしたが、いまはグローバル×テック×成長市場という文脈で...

はじめに：異業種転職で書類選考が通らない本当の理由 年収アップや新たな市場価値を求めて、異業種へのハイクラス転職に挑むエグゼクティブ層が増えています。しかし、現職でどれだけ華々しい実績を上げていても、未経験業界の書類選考で呆気なく落とされ...

近年、日本のスタートアップは国内市場だけでなく、アジア・欧州・北米へと市場開拓のスコープを広げる動きが加速しています。 海外展開（グローバルエクスパンション）が進むと同時に注目されているのが、「資格者」の採用ニーズの増加です。  ...