コンサルティングファームでキャリアを積み、マネージャーに昇格するタイミングで転職を検討する人は少なくありません。
コンサルティングファームで経験を積んだ後、スタートアップに転職する。こうしたキャリアを選ぶ人は、ここ数年で確実に増えています。
実際、スタートアップでは
- 経営企画
- BizDev（事業開発）
- 事業責任者
などのポジションで、コンサル出身者が活躍するケースも多く見られます。
一方で、転職を検討する際に多くの人が気になるのが
- スタートアップ転職後の年収
- コンサル時代との年収差
- キャリアとしてのリターン
といった点です。
そこで本記事では、コンサルからスタートアップに転職した人の年収事例を5つ紹介します。
※実際の転職市場の事例を基にした一般的なケースです。
事例① コンサル3年目 → BizOps
転職前
- 戦略コンサル
- 経験年数：3年
- 年収：約900万円
転職後
- スタートアップ（シリーズB）
- ポジション：BizOps
- 年収：約850万円＋ストックオプション
若手コンサルの転職では、このように年収が同程度か少し下がるケースが多く見られます。
ただしBizOpsでは
- KPI管理
- 事業オペレーション改善
など、事業に近い経験を積むことができます。
事例② コンサル4年目 → BizDev
転職前
- 総合コンサル
- 経験年数：4年
- 年収：約950万円
転職後
- スタートアップ（シリーズB）
- ポジション：BizDev
- 年収：約1,000万円＋ストックオプション
BizDevは
- 新規事業
- アライアンス
などを担当するポジションで、比較的年収が高い傾向があります。
事例③ コンサル5年目 → 経営企画
転職前
- Big4コンサル
- 経験年数：5年
- 年収：約1,100万円
転職後
- スタートアップ（シリーズC）
- ポジション：経営企画
- 年収：約1,100万円＋ストックオプション
成長フェーズの企業では、コンサルと同等の年収になるケースもあります。
特に
- KPI管理
- 中期経営計画
などの経験は、スタートアップでも評価されやすいスキルです。
事例④ コンサルマネージャー → 事業責任者
転職前
- 外資系コンサル
- ポジション：マネージャー
- 年収：約1,500万円
転職後
- スタートアップ（シリーズC）
- ポジション：事業責任者
- 年収：約1,400万円＋ストックオプション
マネージャークラスの転職では、事業責任者として採用されるケースもあります。
この場合、年収はコンサルと同程度になることもあります。
事例⑤ コンサルシニアマネージャー → COO
転職前
- 外資系コンサル
- ポジション：シニアマネージャー
- 年収：約2,000万円
転職後
- スタートアップ
- ポジション：COO
- 年収：約1,800万円＋株式報酬
経営ポジションで転職する場合、
- 年収
- ストックオプション
の両方を含めた報酬設計になることが多いです。
コンサルからスタートアップ転職の年収傾向
これらの事例をまとめると、以下のような傾向があります。
| コンサル経験 | 転職後年収 |
| 3〜4年 | 800万〜1,000万円 |
| 5〜6年 | 900万〜1,200万円 |
| マネージャー | 1,100万〜1,600万円 |
| CXO | 1,500万〜2,000万円以上 |
若手の場合は年収がやや下がるケースもありますが、シニアポジションでは同等の年収になるケースも多いです。
スタートアップ転職では長期リターンも重要
スタートアップでは給与に加えてストックオプションが付与されるケースもあります。
企業が
- IPO
- M&A
を実現した場合、株式価値が上昇する可能性があります。
そのためスタートアップ転職では現金年収＋株式報酬という形で報酬が設計されることも多いです。
まとめ
コンサルからスタートアップに転職した場合の年収は800万〜1,600万円程度が一つの目安になります。
ただし年収は
- コンサル経験年数
- スタートアップの成長ステージ
- 担当ポジション
などによって変わります。
スタートアップ転職を検討する際には、年収だけでなくキャリアの成長機会や将来のポジションも含めて判断することが重要です。
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