「このまま今の会社で働き続けていいのだろうか。」
キャリアの途中で、こうした問いを持つ人は少なくありません。
特にコンサルティングファームや大企業で働いている人の中には、
- もっと裁量を持って働きたい
- 事業に近い仕事がしたい
- 自分の価値を実感できる環境で働きたい
と考え、スタートアップ転職を選ぶ人も増えています。
実際、スタートアップでは
- 役割の幅が広い
- 意思決定が速い
- 個人の影響力が大きい
といった特徴があり、働き方の自由度も比較的高い傾向があります。
本記事では、スタートアップ転職を通じて「自分らしい働き方」を実現した人のキャリア戦略について解説します。
「自分らしい働き方」とは何か
まず考えたいのは、「自分らしい働き方」とは何かという点です。
人によってその定義は異なりますが、スタートアップ転職を選ぶ人の多くは次のような価値観を持っています。
- 自分の仕事の成果を実感したい
- 裁量の大きい環境で働きたい
- 組織の成長に直接関わりたい
- キャリアの自由度を高めたい
スタートアップはこうした価値観と相性の良い環境であることが多いです。
スタートアップ転職で働き方が変わる理由
スタートアップでは、大企業とは働き方の構造が大きく異なります。
例えば
| 大企業 | スタートアップ |
| 役割が細かく分かれる | 役割が広い |
| 意思決定が遅い | 意思決定が速い |
| 組織階層が多い | フラットな組織 |
そのため、個人の裁量や影響力が大きくなりやすい環境です。
この環境の違いが、「自分らしい働き方」を実現するきっかけになることもあります。
自分らしい働き方を実現した人の戦略
スタートアップ転職で満足度の高いキャリアを築いている人には、いくつかの共通した戦略があります。
① 自分の価値観を明確にする
スタートアップ転職を成功させる人は、まず
自分がどんな働き方をしたいのか
を明確にしています。
例えば
- 裁量を重視する
- 成長環境を重視する
- 社会的インパクトを重視する
などです。
企業選びの基準が明確になることで、ミスマッチを防ぐことができます。
② 企業の成長フェーズを見極める
スタートアップは成長段階によって働き方が大きく変わります。
例えば
| フェーズ | 特徴 |
| 創業期 | 少人数で幅広い業務 |
| 成長期 | 組織拡大・事業拡大 |
| 上場準備期 | 経営管理の強化 |
自分がどのフェーズで価値を発揮できるのかを考えることが重要です。
③ ポジションより役割を見る
スタートアップでは、肩書きよりも実際の役割が重要です。
例えば同じ「BizDev」でも
- 新規事業立ち上げ
- パートナーシップ
- 市場開拓
など、仕事内容は企業によって異なります。
転職を検討する際には、役職名よりもどんな役割を担うのかを確認することが重要です。
④ 長期的なキャリアを考える
スタートアップ転職は、短期的な年収だけでなく
- 事業経験
- 経営経験
- 将来のポジション
など、長期的なキャリアの可能性も広げます。
例えば
- 事業責任者
- COO
- 起業
といったキャリアにつながるケースもあります。
スタートアップ転職が向いている人
スタートアップ転職で自分らしい働き方を実現しやすい人には、次のような特徴があります。
- 自分で仕事を作るのが好き
- 変化の速い環境を楽しめる
- 組織の成長に関わりたい
こうした価値観を持つ人にとって、スタートアップは魅力的なキャリアの選択肢になります。
まとめ
スタートアップ転職は、単なる転職ではなく働き方そのものを変えるキャリア選択でもあります。
自分らしい働き方を実現している人は、
- 自分の価値観を明確にする
- 企業フェーズを見極める
- 実際の役割を理解する
- 長期的なキャリアを考える
といった戦略を持って転職を選んでいます。
スタートアップ転職を検討する際には、年収や企業ブランドだけでなく、どんな働き方を実現したいのかという視点でキャリアを考えることが重要です。
Linkard Careerでは、スタートアップ・グローバルに特化した転職支援サービスを行っています。最新求人の情報入手やキャリア相談をご希望される方は、お気軽にご登録ください。
コンサル出身でスタートアップでの活躍を志す方におすすめの求人はこちら
スタートアップ転職シリーズ：関連記事
