「このまま今の会社で働き続けていいのだろうか。」
スタートアップ転職を考える際、よくある疑問の一つが「資格はどれくらい評価されるのか？」という点です。
例えば
- 公認会計士
- MBA
- 税理士
- USCPA
- 弁護士
などの資格を持っている人は、スタートアップでもその専門性を活かせるのか気になる人も多いでしょう。
結論から言うと、スタートアップでは部署によって資格の価値が大きく変わります。
ある部署では非常に重宝される一方で、別の部署では資格よりも別の能力が重視されることもあります。
本記事では、スタートアップで資格が強く効く部署と、あまり効かない部署の違いについて解説します。
資格が強く効く部署
まずは、資格の専門性が評価されやすい部署から見ていきましょう。
① 経理・財務（CFOチーム）
スタートアップで資格が最も評価されやすい部署の一つが、経理・財務部門です。
特に以下の資格は非常に相性が良いです。
- 公認会計士
- USCPA
- 税理士
スタートアップでは
- 資金調達
- 管理会計
- IPO準備
- 内部統制
など、財務・会計の専門知識が必要になる場面が多くあります。
そのため、会計資格を持つ人材は
- 経理責任者
- 財務責任者
- CFO
などのポジションで活躍するケースもあります。
② 法務
スタートアップでは、契約や法務リスクへの対応も重要になります。
そのため
- 弁護士
- 司法書士
などの資格を持つ人材が活躍するケースもあります。
例えば
- 投資契約
- 株主契約
- 業務提携契約
- 海外契約
などの分野では、専門知識が非常に重要です。
③ IPO準備チーム
スタートアップがIPOを目指す場合、専門知識を持つ人材の重要性が高まります。
特に
- 会計
- 内部統制
- 開示
などの分野では、資格を持つ人材が重宝されます。
例えば
- 公認会計士
- USCPA
などは、IPO準備企業で高く評価される資格です。
資格があまり効かない部署
一方で、スタートアップの多くの部署では資格よりも別の能力が重視されることがあります。
① BizDev（事業開発）
BizDevは
- 新規事業
- アライアンス
- 市場開拓
などを担当するポジションです。
この領域では
- 事業理解
- 戦略思考
- 交渉力
などが重視されるため、資格そのものの評価は限定的です。
② 営業（Sales）
営業職では
- 顧客理解
- 営業力
- 人間関係構築
などのスキルが重要になります。
そのため資格よりも
- 実績
- 営業経験
が評価されるケースが多いです。
③ マーケティング
マーケティングでは
- データ分析
- ブランド戦略
- ユーザー理解
などの能力が重要です。
資格よりも
- 実務経験
- 成果
が重視されることが多い分野です。
スタートアップでは「資格＋事業経験」が強い
スタートアップでは、資格だけで評価されるケースはあまり多くありません。
むしろ重要なのは資格＋事業理解の組み合わせです。
例えば
- 会計士＋事業戦略
- MBA＋新規事業
- 弁護士＋スタートアップ法務
などです。
このように専門知識を事業に応用できる人材は、スタートアップでも非常に価値が高いです。
スタートアップで資格を活かすキャリア
資格を活かしながらスタートアップでキャリアを築く方法もあります。
例えば
- 公認会計士 → CFO
- MBA → BizDev責任者
- 弁護士 → 法務責任者
などです。
スタートアップでは組織が成長するにつれて
- 管理部門
- 経営ポジション
の重要性も高まります。
そのため専門資格を持つ人材がCxOとして活躍するケースも増えています。
まとめ
スタートアップでは、部署によって資格の評価が大きく変わります。
資格が強く効く部署
- 経理・財務
- 法務
- IPO準備
資格があまり効かない部署
- BizDev
- 営業
- マーケティング
スタートアップで資格を活かすためには、専門知識だけでなく事業理解や実行力も重要になります。
資格をどのように事業に活かすかを考えることが、スタートアップキャリアを成功させるポイントです。
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