「いつかグローバルに働きたい」
「海外案件に関わる仕事に挑戦したい」
そう考えるビジネスパーソンは増えていますが、“グローバルキャリア＝海外駐在” では必ずしもありません。
近年は、国内にいながら海外市場や海外チームと連携できる仕事が急増しています。
本記事では、海外に移住しなくても築けるグローバルキャリアの形と、そのためのステップをわかりやすく紹介します。
なぜ今「国内で築けるグローバルキャリア」が増えているのか？
① リモートワーク × グローバルチームが一般化
外資系・海外スタートアップでは、
- アメリカ本社
- ヨーロッパ開発拠点
- アジアのカスタマーサポートチーム
など国際的に分散したチームで働くことが当たり前に。
国内勤務でも、日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。
② 日本市場を拡大したい海外企業が増加
SaaS、フィンテック、AIなどの海外ベンチャー企業は、
日本市場を最重要拠点と捉えるケースが増えています。
そのため、国内勤務でも
- 本国チームとの戦略調整
- 英語での報告・相談
- プロダクト改善の橋渡し
など “グローバルな働き方” が必須 になりつつあります。
③ 国内企業の“海外売上比率”が上昇
日本企業でも海外拠点を持つケースが増え、
マーケやCS、事業企画が海外チームと連携しながら仕事を進める機会が急増しています。
海外駐在せずとも、十分グローバルキャリアを築ける時代になってきています。
国内勤務でできる「グローバルに関わる仕事」6選
① 外資系企業の日本法人
海外本社と日常的に英語でやり取りするため、
実質的なグローバル環境に身を置くことができます。
- 営業
- CS
- マーケティング
- ビジネスデベロップメント
最も現実的にチャレンジしやすい選択肢です。
② 海外スタートアップの日本ローカライゼーション
海外発のSaaSやアプリが日本に進出する際、
- プロダクト改善要望の翻訳
- 海外開発チームとの連携
- 日本市場のフィードバック提供
などを担う仕事です。
“日本と海外の架け橋”として希少性の高い経験が積めます。
③ 日系企業のグローバル事業部
国内企業にいながら海外市場を担当できるポジション。
- グローバル営業
- 海外マーケ
- 海外子会社の管理
- 海外向けプロダクト企画
海外駐在のチャンスがある一方、国内でキャリアを積みつつ海外案件に関われるのが魅力。
④ リモートでの海外企業勤務
近年は、海外企業が「リモート勤務の日本人採用」を行うケースも増加。
- 海外スタートアップ
- 北米・欧州企業
- グローバルNPO
勤務地関係なく採用する“ボーダーレス採用”が広がっています。
⑤ 翻訳・ローカライズ関連
英語力を生かし、プロダクトやコンテンツのローカライズを行う職種。
- PM（翻訳・ローカライズ）
- テックライター
- クリエイティブ翻訳
SaaS領域では特にニーズが高まっています。
⑥ グローバル人事（HR / Talent Acquisition）
外資系企業のHRはグローバルチームと連携するため、
語学力を生かしたキャリアを築きたい人に最適です。
グローバルキャリアを実現するための3ステップ
■ STEP1：英語力の「実務レベル化」
グローバルキャリアに必要なのは、
“完璧な英語” ではなく “業務で使える英語” です。
- 週1で英語ミーティングに慣れる
- Slack/メールでの英語コミュニケーション
- 海外ニュースで語彙を増やす
TOEICよりも実務でのアウトプットが重要です。
■ STEP2：SaaS/ITリテラシーをつける
海外企業・外資系はITツールの活用が前提です。
- HubSpot / Salesforce
- Notion
- Slack
- Looker
最低限のツールが扱えると選考通過率が上がります。
■ STEP3：海外案件に近い仕事を“まず国内で”経験する
例：
- 外資企業の日本法人
- 海外チームと連携するポジション
- 日本市場のローカライズ担当
- グローバル企業のカスタマーサクセス
いきなり海外駐在を狙うのではなく、
国内で“グローバルに近い環境”を経験してから次のステップへ進むのが最も再現性の高い方法です。
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まとめ：海外で働かなくても「グローバルキャリア」はつくれる
今は、海外駐在しなくても
- 英語を使う
- 海外チームと働く
- 海外市場を担当する
- 外資系・海外スタートアップで働く
といった “国境を越えたキャリア” が築ける時代です。
大事なのは、「どのようにグローバルと関わりたいか」を明確にし、そのためのスキルを積み上げていくこと。
国内勤務からでも、十分にグローバルキャリアは実現できます。
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