| 事業概要 | 企業に向けて、経営管理SaaSの開発・提供と導入コンサルティングを行う企業です。これまでExcelで属人的に運用されがちだった経営管理業務の効率化・自動化を実現し、経営層と現場が共通の数値を用いて議論・連携できる機能で、質の高い意思決定を支援しています。プロダクトの提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着やコンサルティングまで伴走しています。 |
| ポジション | HRビジネスパートナー（HRBP） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※リモート勤務可（必要に応じて出社） |
| 必須要件 | 以下のうち2つ以上の実務経験 ・事業責任者または経営と直接合意形成しながら、事業計画から逆算した人員計画・組織体制を設計し、実行まで担った経験 ・50-300名規模の組織で、評価・等級・報酬制度のいずれかを新規設計または大幅改定し、運用定着まで担った経験 ・部長・VP・CxOクラスのキーポジションにおいて、要件定義からサーチ・クロージングまでを一貫して主導した経験 ・前例のない領域で、運用フロー・判断基準を自ら定義して回した経験（対象範囲と巻き込んだ関係者を説明できること） |
| 歓迎要件 | ・B2B SaaS・IT企業での事業部（セールス・カスタマーサクセス・プロダクト・マーケティング等）の実務経験、または事業部門と密接に連携したHRBP経験 ・エンジニア採用、エンタープライズ営業採用など特定職種の深い知見 ・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策の経験 |
| 求める人物像 | ・企業ミッション「テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」に共感できる方 ・バリュー「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方 ・会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方 ・仕組みの設計だけではなく、スピード感のある運用やその後の改善にも関わることを好む方 ・他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方 ・価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方 |
| 仕事内容 | 担当領域のプロジェクトオーナーとして、課題の特定から打ち手の実行・検証までを一貫して担当（最優先領域の事業計画から逆算して必要な人材要件と組織体制を定義し、事業責任者と合意したうえで、採用・配置・育成のどのレバーを引くかを決めて実行） ・事業部特化型人事戦略の立案（各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言） ・人事制度の設計・運用（評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへアップデート） ・ハイレイヤー／コア人材の採用（事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング） ・人事DX推進（「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDXを推進） ※シリーズCに向けて、新規事業の非連続な立ち上げとエンタープライズ攻略という2つの事業テーマが同時に進行中。人事戦略は経営チームと合意済みで、等級（M1-M7）と評価制度は全社に開示したうえで運用しており、整った土台を事業部と一緒に使い切る段階 ※HRチームは人事責任者直下のチームで、チームリーダー、人事主担当、Opsの合計4名で構成 |
| ポジションの魅力 | ・組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行でき、戦略実行の主導権を持てる ・過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できる ・人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結し、自身の仕事の貢献度が極めて明確 ・組織戦略への投資が経営層から確約されており、リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられる ・カルチャーの中核要素である「敬意」「フェア」を前提に組織づくりを行える |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム 10:00-16:00 ※上記はあくまで規定のため、詳細は各チームに確認 |
| 休日・休暇 | ・土曜日・日曜日・祝日 ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・その他会社で定めた休日 ・有給休暇（入社時点5日、半日単位での取得可） |
| 給与 | 750-900万円 |
| 福利厚生 | ・出産・育児支援制度 ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） など |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
