| 事業概要 | 不動産業界に向けて、情報・業務・取引の全てをデータとテクノロジーの力でなめらかにするプロダクト群・事業群を展開する企業です。オフィスや物流施設、ショッピングセンターなどの商業用不動産は巨大な市場でありながらデータが埋没しており、この課題に取り組むことで都市の秘めた価値を解き放ち、日本の社会・経済をより豊かにすることを目指しています。 |
| ポジション | エンジニアリングマネージャー（EM） |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし・試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※入社時：本社、その他会社の指定する場所 ※変更の範囲：本社、各事業所（東京・新潟等）、その他会社の指定する場所 ※本社オフィスへの出勤とリモート勤務の併用を推奨しているため、居住地は1都3県内、または普通電車で片道90分の範囲内をガイドラインとする |
| 必須要件 | ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（ICとしてのキャリアを十分に経験されてきたこと） ・エンジニアリングマネージャーの実務経験 ・開発プロセスの導入や推進経験 ・ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験 |
| 歓迎要件 | ・複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験 ・エンジニアリング領域の技術広報／採用活動のマネジメント経験 |
| 求める人物像 | ・今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方 ・チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方 ・事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進ができる方 |
| 仕事内容 | ・People／Process／Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化 ・メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での成長支援 ・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行 ・チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う ・メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行 ※事業部制のもと、機能横断的な開発チームのメンバーとして、スタッフエンジニアをはじめとするIC（Individual Contributor）の力を最大化し、個人の力を組織の力にまとめ上げ、少ない人数で最大の成果を出す役割 ※複数の事業部にEMが配置されており、EM同士の横断的な議論や他事業部のEMとの情報共有ができる体制 ※開発環境：Next.js／React／TypeScript、Rust／Ruby on Rails／TypeScript（NestJS）、GraphQL など ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務） |
| ポジションの魅力 | ・全社CTOに加えて事業部ごとに事業部CTOが設置されており、経験豊富なメンバーと議論・相互サポートしながら、より高いレベルで事業推進が可能 ・制度提案や導入を主体的に行うことが歓迎される文化で、肩書にとらわれずに柔軟な役割を担える ・事業・組織・技術の観点で価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされ、組織の壁を感じることなく影響を与えられる |
| 勤務時間 | 裁量労働制 10:00-19:00を基本とし、始業・終業時刻は本人の決定に委ねる 休憩：労働時間が6時間を超える場合は1時間 ※所定労働日に勤務したものとみなす時間数は労使協定で定める 所定労働時間を超える労働：有 |
| 休日・休暇 | ・土日祝日（年間休日125日） ・夏季休暇（3日間、12月まで利用可） ・Welcome休暇（3日間、試用期間中に有給休暇を利用できる） ・年末年始休暇（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） |
| 給与 | 900-1500万円 ※会社規定に応じて、個別に等級と金額を決定 ※想定年収＝月次給与×12ヶ月＋賞与（月次給与＝基本給＋固定割増手当） ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額を月次給与に含む。時間外手当・休日手当・深夜勤務の割増賃金の合計額が固定割増手当を超えた場合は差額を支給 ※昇給：会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性あり ※賞与：会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性あり |
| 福利厚生 | ・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ・家賃補助、引越し費用補助 ・資格取得・書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 ・社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） など |
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