同じコンサル出身でも、スタートアップで成功する人と苦戦する人がいます。その差はスキルよりも、姿勢や考え方にあります。
実際にスタートアップでは
- 経営企画
- BizDev（事業開発）
- 事業責任者
などのポジションで、コンサル出身者が活躍しています。
本記事では、コンサルからスタートアップ転職で成功する人と失敗する人の違いを解説します。
違い① 実行へのスタンス
成功する人は自ら手を動かし、最後までやり切ります。失敗する人は提案や分析にとどまり、実行を他人任せにしがちです。
違い② スピード感
成功する人は素早く出して改善します。失敗する人は完璧を求めるあまり、意思決定や行動が遅れます。
違い③ オーナーシップ
成功する人は事業を自分ごととして捉えます。失敗する人は「依頼された範囲」で動こうとします。
違い④ 学習姿勢
成功する人は知らない領域も貪欲に学びます。失敗する人は過去のやり方や肩書きに固執しがちです。
違い⑤ フェーズ選び
成功する人は自分のスキルが活きるフェーズを選びます。失敗する人は知名度や条件だけで企業を選んでしまいます。
成功する人と失敗する人の比較
| 成功する人 | 失敗する人 |
|---|---|
| 自ら実行しやり切る | 提案・分析で止まる |
| 素早く出して改善 | 完璧主義で遅い |
| 事業を自分ごと化 | 依頼された範囲で動く |
| 貪欲に学ぶ | 過去のやり方に固執 |
| 活きるフェーズを選ぶ | 条件だけで選ぶ |
目次
まとめ
成功する人と失敗する人を分けるのは、次の5つの違いです。
- 実行へのスタンス
- スピード感
- オーナーシップ
- 学習姿勢
- フェーズ選び
コンサルの実力を活かせるかは、姿勢とマインドセット次第です。
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