| 事業概要 | 建築・建設業界向けに、現場の日々の管理業務から経営数値の把握までを一貫してカバーするクラウド型プラットフォームを開発・提供する企業。特定の工程や機能に特化するのではなく、施工管理からバックオフィス業務まで、現場に関わるあらゆる業務を横断的に支援する総合型のサービス設計を強みとしている。業界内でも早期からサービス提供を開始し、大手から中小まで幅広い規模・業態の事業者に導入されている。プロダクト単体の提供にとどまらず、外部サービスとの連携基盤の整備や、データ・AIを活用した業務効率化にも取り組み、業界全体の生産性向上を後押ししている。事業拡大に伴いグループ会社や海外拠点の展開も進めており、組織づくりや採用にも積極的に取り組んでいる。 |
| ポジション | 施工管理支援～建設業界経験を活かし建設DXに貢献～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | 下記いずれか一つに該当する方 ・建設会社（ゼネコン・専門工事会社・工務店等）で現場監督などの施工管理の経験3年以上 ・建設会社（ゼネコン・専門工事会社・工務店等）で工務等の現場事務の経験3年以上 ・人材派遣会社で、建設会社での現場監督や現場事務などの経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・建設会社のDX推進部門やITシステム部門で現場のDXに従事した経験 ・建設会社において、部門横断で全社DX推進の取り組みに参画した経験 ・事業会社において、新規事業の開発や既存事業のグロースに従事した経験 |
| 求める人物像 | ・”やれる事”の積み上げではなく、ゴールからの逆算で自身とチームの”やるべき事”を自ら定めていける方 ・高い当事者意識を持ち、ミッション完遂に向けて自身として、かつチームとしてやり抜ける方 ・スタートアップにおける不確実性を自由度の高さとして楽しめる方 ・自身の業務範囲に囚われず、目標達成に向けて柔軟に行動できる方 ・役割の違う関係者（社内/社外）であっても建設的な議論に基づいて信頼関係を構築できる方 |
| 仕事内容 | ・BPOプロジェクト業務として、黒板や写真台帳、施工計画書など専門知識が求められるが限られた監督職員のリソースを割きづらい業務の代行 ・施工管理業務（原則オンサイトでの対応業務） ・現場での写真撮影や品質検査の立会い ・OJTによる新入社員の教育・育成 ・協力会社様へのオンボーディング ・定例会議の運営支援（資料準備や議事録作成） ・新規入場者への入場教育やKYの補助 ・工事概要や工程表など自社システムの設定 ・サービス開発（顧客ニーズの可視化、サービス仕様の策定、競争優位性の磨き込みなど） ・営業・プリセールス／提案／戦略策定（顧客課題の特定、ソリューション提案、勝ち筋の見極めなど） ・オンボーディング（運用設計、社内外説明会） ・業務の標準化やオフサイト業務への切り出しなどのコンサル領域への伴走、若手社員へのOJTや教育、協力会社でのオンボーディングを通じた人材育成とDX推進の底上げ |
| ポジションの魅力 | ・これまでの現場経験を活かした、新たな役割での建設産業への関与 ・1社だけでなく業界全体を横断した視点での課題解決 ・自ら手を動かしながらの、組織を大きくしていく仕組みづくりの経験 ・事業立ち上げ過程ならではの、自由度の高い創意工夫の機会 ・営業、カスタマーサクセス、プロダクト等と共にBPO事業のコア人材として事業・組織成長を牽引する経験 ・将来的なリーダー〜マネージャーへのキャリア、AI領域への拡充の可能性 ・現場業務とオンライン業務を組み合わせた柔軟な働き方（フレックスタイム制） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 フレックス制（コアタイム11:00〜15:00） ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度は部門ごとに異なる |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季・年末年始休暇 ・子の看護・介護休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 |
| 給与 | 年収400万円〜600万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む ※昇給・賞与（年2回） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/本社のみ） ・オフィスコンビニ（拠点による） ・サークル活動制度（1人1,500円/月） ・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q） ・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可） ・書籍購入補助制度 ・従業員持株会（奨励金あり） |
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