コンサルティングファームで数年間働いていると、あるタイミングでキャリアについて考える瞬間があります。
コンサルティングファームで働いていると、あるタイミングでスタートアップへの転職を検討する人も少なくありません。
実際、近年はコンサル出身者が
- 経営企画
- BizDev（事業開発）
- 事業責任者
といったポジションでスタートアップに転職するケースが増えています。
しかし、転職を検討する際に重要になるのが待遇面の違いです。
コンサルとスタートアップでは
- 年収
- 報酬体系
- 働き方
などが大きく異なる場合があります。
本記事では、コンサルからスタートアップ転職を考える際に確認しておきたい待遇面のポイントを解説します。
検討ポイント① 年収の水準
まず最も気になるのが年収です。
コンサルティングファームの年収は、以下のような水準になることが多いです。
| ポジション | 年収目安 |
| コンサルタント | 600万〜900万円 |
| シニアコンサルタント | 900万〜1,200万円 |
| マネージャー | 1,200万〜1,800万円 |
一方、スタートアップでは
| ポジション | 年収目安 |
| ミドルポジション | 700万〜1,100万円 |
| 事業責任者 | 900万〜1,500万円 |
| CXO | 1,200万〜2,000万円 |
といったレンジになるケースが多く、短期的には年収が下がる場合もあります。
ただし企業の成長フェーズやポジションによっては、コンサルと同等の年収になるケースもあります。
検討ポイント② ストックオプション
スタートアップ転職では、ストックオプション（SO）の有無も重要です。
ストックオプションとは、将来的に会社の株式を一定価格で取得できる権利です。
企業が
- IPO
- M&A
を実現した場合、株式価値が上昇し、大きな利益になる可能性があります。
そのためスタートアップでは給与＋ストックオプションという形で報酬が設計されることが多くあります。
転職時には
- 付与される株式割合
- 権利確定条件（ベスティング）
などを確認することが重要です。
検討ポイント③ 働き方
コンサルとスタートアップでは、働き方にも違いがあります。
コンサルでは
- プロジェクトベース
- 長時間労働
になるケースもあります。
一方、スタートアップでは
- 事業フェーズによって忙しさが変わる
- 柔軟な働き方が可能な場合もある
など、企業によって働き方が異なります。
そのため
- リモートワーク
- フレックス制度
- 労働時間
なども確認しておくと良いでしょう。
検討ポイント④ ポジションと責任範囲
スタートアップでは、ポジションによって責任範囲が大きく変わります。
例えば
- 経営企画
- BizDev
- 事業責任者
などのポジションでは、売上や事業成長に直接関わる役割を担うことがあります。
コンサルと比べて
- 業務範囲が広い
- 意思決定に関わる機会が多い
といった特徴があります。
そのため、転職前に
- 担当する役割
- KPI責任
などを確認することが重要です。
検討ポイント⑤ キャリア成長
待遇を考える際には、短期的な条件だけでなく将来のキャリア成長も重要な要素です。
スタートアップでは
- 事業立ち上げ
- 新規事業
- 組織づくり
などの経験を積むことができます。
こうした経験は
- 事業責任者
- COO
- CFO
など、将来のキャリアに繋がる可能性があります。
待遇面を検討する際のポイント
スタートアップ転職では、待遇面を以下の観点で整理することが重要です。
- 基本年収
- ストックオプション
- 働き方
- ポジション
- キャリア成長
これらを総合的に判断することで、より納得感のある転職ができます。
まとめ
コンサルからスタートアップに転職する際には、以下の待遇面を確認することが重要です。
- 年収水準
- ストックオプション
- 働き方
- ポジションと責任範囲
- 将来のキャリア成長
スタートアップ転職では、短期的な年収だけでなく長期的なキャリア価値も考えることが重要です。
Linkard Careerでは、スタートアップ・グローバルに特化した転職支援サービスを行っています。最新求人の情報入手やキャリア相談をご希望される方は、お気軽にご登録ください。
コンサル出身でスタートアップでの活躍を志す方におすすめの求人はこちら
スタートアップ転職シリーズ：関連記事
