近年、コンサルティングファームからスタートアップへ転職する人材が増えています。
Big4系コンサルや戦略コンサルで経験を積んだ後、より事業に近い環境を求めてスタートアップへ転職するケースも珍しくありません。
一方で、
- 「コンサルからスタートアップって実際どうなの？」
- 「年収は下がる？」
- 「キャリアとしてプラスになる？」
といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、コンサルからスタートアップ転職のメリット・デメリット、向いている人の特徴、転職時の注意点まで詳しく解説します。
コンサルからスタートアップ転職が増えている理由
ここ数年、コンサル出身者のスタートアップ転職は明らかに増えています。
背景には以下のような要因があります。
① スタートアップの資金調達規模の拡大
近年、日本でもシリーズB・シリーズCなど大型調達を行う企業が増え、コンサル出身者をCxOや事業責任者として採用するケースが増えています。
② 事業サイドに関わりたい人が増えている
コンサルでは
- 戦略提案
- 改革プロジェクト
に関わることができますが、実際に事業を運営する経験は得にくい側面があります。
そのため、
「自分で事業を動かしたい」
という理由でスタートアップへ転職するケースが増えています。
③ コンサル人材への需要が高い
スタートアップでは
- 事業戦略
- KPI設計
- 経営管理
- 資金調達
などのスキルが求められます。
これらはコンサル出身者が得意とする領域であるため、採用ニーズが高いのです。
コンサルからスタートアップ転職のメリット
① 事業の意思決定に深く関われる
スタートアップでは、経営に近いポジションで働く機会が多いのが特徴です。
例えば
- 事業戦略の立案
- 新規事業の立ち上げ
- プロダクト改善
- 資金調達
など、会社の成長に直接関わる経験ができます。
コンサルでは「提案」で終わることが多いですが、スタートアップでは自分が実行する側になります。
② 裁量が大きい
スタートアップでは
- 意思決定が早い
- 組織階層が少ない
ため、若いうちから大きな裁量を持てる可能性があります。
特に
- 事業責任者
- 経営企画
- BizOps
などのポジションでは、会社の重要な意思決定に関わることも珍しくありません。
③ 経営スキルが身につく
スタートアップでは
- 戦略
- オペレーション
- 採用
- 組織づくり
- ファイナンス
など、経営に必要なスキルを横断的に学ぶことができます。
これは将来的に
- 起業
- CXO
- 投資家
などを目指す人にとって大きなメリットです。
コンサルからスタートアップ転職のデメリット
① 年収が下がる可能性がある
コンサルからスタートアップ転職で最も多い懸念が年収です。
一般的な年収イメージは以下の通りです。
| キャリア | 年収 |
| コンサル（マネージャー） | 1,200万〜1,800万 |
| スタートアップ | 700万〜1,200万 |
ただし、スタートアップでは
- ストックオプション
- 役職
によって、将来的なリターンが大きくなる可能性もあります。
② 仕事の範囲が広くなる
コンサルでは
- 戦略
- PMO
- 分析
など役割が明確ですが、スタートアップでは
- 営業
- 採用
- オペレーション
など、何でもやる必要があるケースも多いです。
「戦略だけやりたい」という人には合わない可能性があります。
③ 会社のリスクが高い
スタートアップは
- 資金調達
- 市場環境
- プロダクト
によって、会社の状況が大きく変わります。
場合によっては
- 事業撤退
- レイオフ
などのリスクもゼロではありません。
コンサルからスタートアップ転職が向いている人
以下のような人はスタートアップに向いている可能性があります。
✔ 事業を作る経験がしたい
✔ スピード感のある環境で働きたい
✔ 将来起業を考えている
✔ 経営に近い仕事がしたい
一方で、
- 安定したキャリアを重視する
- 専門分野を深めたい
という人には、コンサルに残る方が合う場合もあります。
コンサルからスタートアップ転職を成功させるポイント
① 企業ステージを見極める
スタートアップはステージによって働き方が大きく変わります。
| ステージ | 特徴 |
| シード | 不確実性が高い |
| シリーズA | 事業立ち上げ |
| シリーズB以降 | 組織拡大 |
コンサル出身者は、シリーズB以降の企業で活躍しやすい傾向があります。
② 職種を明確にする
コンサル出身者が多いポジションは
- 経営企画
- BizOps
- 新規事業
- 戦略
- COO室
などです。
どの役割で価値を出すのかを明確にすることが重要です。
まとめ
コンサルからスタートアップ転職は、
- 事業に深く関われる
- 経営スキルが身につく
という大きなメリットがあります。
一方で、
- 年収
- リスク
- 業務範囲
などの違いもあるため、企業ステージやポジションを見極めることが重要です。
自分のキャリアの方向性に合わせて、最適な選択を検討しましょう。
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