外資系コンサルティングファームで経験を積んだ後、外資系スタートアップに転職するというキャリアを選ぶ人が増えています。
特に
- SaaS企業
- FinTech企業
- AIスタートアップ
など、グローバル市場をターゲットにしたスタートアップでは、コンサル出身者を積極的に採用するケースも多く見られます。
外資コンサル出身者は
- 戦略思考
- データ分析
- グローバルコミュニケーション
といったスキルを持っているため、スタートアップでも評価されやすい背景があります。
では、外資コンサルから外資スタートアップに転職した場合の年収はどの程度になるのでしょうか。
本記事では、外資スタートアップ転職における年収レンジや報酬の特徴について解説します。
外資コンサルの年収水準
まず、外資コンサルの年収を確認してみましょう。
企業やポジションによって差はありますが、一般的な年収イメージは以下です。
| ポジション | 年収目安 |
| アナリスト | 700万〜900万円 |
| コンサルタント | 900万〜1,200万円 |
| シニアコンサル | 1,100万〜1,500万円 |
| マネージャー | 1,500万〜2,200万円 |
戦略コンサルの場合は、さらに高い年収になるケースもあります。
この段階で転職を検討する人も多く、シニアコンサル〜マネージャーのタイミングでスタートアップ転職するケースがよく見られます。
外資スタートアップの年収レンジ
外資スタートアップの年収は、ポジションによって以下のようなレンジになるケースが多いです。
| ポジション | 年収レンジ |
| BizOps | 900万〜1,200万円 |
| BizDev | 1,000万〜1,400万円 |
| 事業責任者 | 1,200万〜1,800万円 |
| VP / CXO | 1,500万〜2,500万円以上 |
外資スタートアップでは、日本スタートアップよりも給与水準が高い傾向があります。
特にグローバルSaaS企業などでは、外資コンサルと同等の年収になるケースもあります。
外資スタートアップの報酬の特徴
外資スタートアップでは、報酬の構成も特徴的です。
一般的には以下のような形になります。
①基本給＋②ボーナス＋③株式報酬
①基本給
外資スタートアップでは、基本給は比較的高い水準で設定されることがあります。
特に
- US系SaaS企業
- グローバルTech企業
では、日本企業より高いケースもあります。
②ボーナス
外資企業ではターゲットボーナスが設定されているケースも多くあります。
例えば
- 年収の10〜20％
などです。
③株式報酬（RSU / ストックオプション）
外資スタートアップでは、株式報酬が付与されることもあります。
主に
- RSU（譲渡制限株式）
- ストックオプション
などです。
企業が
- IPO
- M&A
を実現した場合、株式価値が上昇する可能性があります。
日本スタートアップとの違い
外資スタートアップと日本スタートアップでは、報酬体系にも違いがあります。
| 項目 | 日本スタートアップ | 外資スタートアップ |
| 基本給 | やや低め | 比較的高い |
| ボーナス | 少ない | 比較的多い |
| 株式報酬 | SO中心 | RSUも多い |
外資スタートアップは、給与水準が比較的高い傾向があります。
外資スタートアップに転職するメリット
外資コンサルから外資スタートアップに転職するメリットには以下があります。
①グローバルなキャリア
海外チームと働く機会も多く、グローバルな経験を積むことができます。
②事業経験
コンサルでは
- 戦略提案
- 分析
が中心ですが、スタートアップでは事業運営に直接関わる経験を積むことができます。
③将来のキャリアの幅
スタートアップ経験を積むことで
- VP
- CxO
- 起業
などのキャリアにつながる可能性もあります。
まとめ
外資コンサルから外資スタートアップに転職した場合の年収は1,000万〜1,800万円程度が一つの目安です。
さらに
- ボーナス
- 株式報酬
などが加わることもあります。
外資スタートアップ転職では、年収だけでなくグローバルなキャリアや事業経験も大きな魅力になります。
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