| 事業概要 | 企業のブランドや商品に向けて、インフルエンサーマーケティングを起点としたアーンド／シェアード領域のマーケティングを提供する企業です。クリエイター・IPの自社創出やコマース、PR事業へと事業領域を広げ、SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立を目指しています。 |
| ポジション | 【HR】採用リーダー候補 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・採用業務の実務経験2年以上 ・中途採用・新卒採用の両方の経験（経験年数は問わない） |
| 歓迎要件 | ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データの分析や、スプレッドシート・生成AI等を活用した業務改善の経験 ・後輩指導、メンター、プロジェクトリードなどの経験 ・営業経験、または人材紹介会社・人材系コンサルティングでの業務経験 ・広告・マーケティング・エンタメ業界への関心 |
| 求める人物像 | ・将来的に採用チームを牽引したい、人事としての専門性を高めたい方 ・問題の真因を論理的に考え、改善まで自走できる方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・経営陣や社外に対しても、自分の意見を物おじせず伝えられる方 ・わからないことを素直に聞き、チームと情報共有できる方 ・できない理由ではなく、実現する方法を考えられる方 |
| 仕事内容 | 採用の最前線で中途・新卒採用を担いながら、ゆくゆくは採用チームを牽引するリーダー候補。採用計画に基づく採用業務全般を担当し、経験や得意分野に合わせて担当範囲を決める。 ＜中途採用＞ ・応募者対応、選考調整、内定者フォロー ・人材紹介会社との連携、採用媒体の選定・運用 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 ・KPI管理と改善施策の立案・実行 ＜新卒採用＞ ・説明会・イベント運営、面接、採用広報など新卒採用業務全般 ＜採用広報＞ ・採用記事の企画・作成（インタビュー、撮影、構成検討など） ＜採用の仕組みづくり＞ ・採用データの集計・分析と、改善施策の提案 ・採用オペレーションの自動化・効率化の推進 ・入社対応、オンボーディングフォロー ＜ステップイメージ＞ ・入社〜3ヶ月：中途 or 新卒の担当領域を持ち、足元の採用を確実に回す ・〜1年：担当領域の施策オーナーとして、計画立案〜改善まで一気通貫で担う ・1年〜：採用チームリーダーとして、メンバー育成と採用戦略の立案を担う ※HR部は人事企画・労務・広報メンバーのサポート体制あり |
| ポジションの魅力 | ・採用戦略の立案から実行までを間近で経験できる ・経験年数に関わらず、施策のオーナーを任せる文化 ・生成AIや自動化を前提とした「これからの採用業務」を自ら設計できる ・採用リーダーを起点に、HRBP・人事企画・人材開発などへキャリアを広げられる |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00、一部曜日によって変動あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・子ども休暇（特別休暇） |
| 給与 | 450-650万円 ※月給37.5万円～（45時間分の固定残業代9.79万円を含む） ※45時間を超えた分は別途支給 ※業績に応じた決算賞与あり |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・書籍購入支援制度 ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・住宅手当（条件あり） ・リファラル制度 ・屋外指定たばこ専用喫煙所あり |
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