| 事業概要 | 企業のブランドや商品に向けて、インフルエンサーマーケティングを起点としたアーンド／シェアード領域のマーケティングを提供する企業です。クリエイター・IPの自社創出やコマース、PR事業へと事業領域を広げ、SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立を目指しています。 |
| ポジション | 【新規PR事業】PRコンサルタント（マネージャー） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・PR会社・広告代理店でのPRコンサルティング経験、または事業会社の広報・PR部門での実務経験（目安3年以上） ・PR・マーケティング施策の戦略／企画立案を主体者として担い、クライアントまたは自社の事業成果につなげた経験 ・無形商材の法人営業・コンサルティング営業で、新規開拓から受注までを自ら主導した経験 ・メディアリレーションの実務経験（記者・編集者・専門家との関係構築、取材・掲載の獲得） ・メンバーの育成・目標管理を担ったマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとして複数名のチームを率いた経験 ※経験年数は目安。年数よりも、主体者として成果を出してきた実績を重視 |
| 歓迎要件 | ・SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングの企画・実行経験 ・新規事業・新サービスの立ち上げ経験（サービス設計、価格設計、営業戦略の策定など） ・事業またはチームの売上・利益（PL）管理の経験 ・マス×デジタル×SNSを横断した統合プロモーションの企画・統括経験 ・メンバー採用／組織づくりへの関与経験 ・生成AI・データを活用したマーケティング／PRへの知見や関心 |
| 求める人物像 | ・事業オーナーシップ：「どんなPRを、誰に、どう届けるか」を自ら決め、事業の成果に責任を持てる方 ・新しい型をつくる意欲：正解のない立ち上げフェーズを楽しみ、PRの新しいスタンダードを自分の手でつくりたい方 ・プレイヤーとマネージャーの両立：自ら提案・受注の最前線に立ちながら、チームとしての再現性もつくれる方 ・メンバーの育成や組織づくりに、事業成長と同じ熱量で向き合える方 ・すべての提案・つくりものにプライドを持ち、アウトプットに妥協しない方 |
| 仕事内容 | インフルエンサーとSNSを起点とした「新しいPRのあり方」を事業として形にする。プレスリリースやメディアリレーションで終わらせず、SNS上で二次的に語られていくところまでを一気通貫で設計し、提案の型・サービスメニュー・チームの仕組みへと落とし込む。PR事業の責任者と連携しながら、自らも提案・受注の最前線に立つプレイングマネージャー。 ・PR戦略・企画立案：クライアントの事業課題・広報課題を起点に、年間計画からキャンペーン単位まで、PR戦略と企画を自ら立案・提案 ・PR事業の開発：提案の型・サービスメニュー・価格設計をつくり、事業として拡大 ・新規開拓の牽引：自社からのアプローチ、既存のインフルエンサーマーケティング案件からの横展開、パートナー連携など、開拓チャネルの設計と推進 ・アーンド×シェアードの統合PR設計：メディア・記者・専門家との関係構築や露出獲得と、SNS・インフルエンサー施策を組み合わせた統合プランを設計・統括 ・チームマネジメント：メンバーの育成・目標管理、案件品質の担保、チーム拡大に向けた採用への関与 ・社内外との連携：インフルエンサーマーケティング部門や自社のデータソリューションと連携した提案の推進 |
| ポジションの魅力 | ・立ち上げフェーズのPR事業で、サービス設計・営業戦略・組織づくりまでを主体者として担える ・SNSの熱量と報道の信頼性を一つの設計図で描く、これからのPRのスタンダードを自らつくれる ・アーンド×シェアードを横断できる希少なキャリアを築ける ・ナショナルクライアントから急成長するD2C・新興企業まで、幅広い業種・規模の案件を統括できる |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 フレックス制度（コアタイム 11:00-16:00） ※一部曜日によって変動あり |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇） ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・子ども休暇 他 |
| 給与 | 800-1000万円 ※月給66.7万円～ ※管理監督者のため固定残業代なし ※業績に応じた決算賞与あり |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・評価・昇給年2回 ・各種手当・インセンティブあり（役職手当・達成インセンティブ等） ・住宅手当（条件あり） ・交通費支給（上限3万円／月） ・入社後研修制度 ・書籍購入支援制度 ・ベビーシッター補助（条件あり） ・短時間勤務制度（条件あり） ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・リファラル制度 ・屋内指定たばこ専用喫煙室あり |
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