| 事業概要 | 契約業務における摩擦や無駄な負担をなくし、より効率的なコラボレーションを実現する契約業務向けSaaSを開発・提供する企業です。導入社数は800社を超え、利用継続率99%を実現しています。2025年7月に契約業務フローを支援するAIエージェントを発表して以降、20週連続でAI機能をリリースするなど、生成AI時代の新しい契約業務体験の提供を目指しています。 |
| ポジション | HRマネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・急成長企業における人事業務経験 ・中途採用の経験（2年以上） ・組織開発・人材開発の経験（2年以上） |
| 歓迎要件 | ・マネージャーの経験 ・SaaS企業での就業経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・100名以上の組織での人事業務経験 |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション力があり協調性のある方 ・自らミッションを作り、実行できる方 ・スタートアップのスピード感に順応できる方 ・周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方 ・生成AI・LLMに興味がある方 |
| 仕事内容 | 正社員が135名を超えて増え続ける中、それに耐えうる組織をつくるため、採用はもちろん、先手を打って組織課題に仮説を持ち施策を動かしていくHRマネージャー候補。HRに専任で関わる正社員は人事責任者とリクルーター2名（ほか業務委託1名）の少数精鋭チームで、互いにカバーし合いながら推進。強みを活かせる役割から開始し、ゆくゆくはHR全体のマネジメントを任せたい考え ・再現性のある採用、組織運営の土台づくり ・先を見据えた組織課題の仮説立てから解決に向けたロードマップの策定・実行 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニングおよび人材戦略策定から採用活動の実行 ・組織・人員コンディション管理 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・組織フェーズに合わせた評価制度などの設計・実行 ・メンバーマネジメント |
| 給与 | 700-1000万円 |
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