| 事業概要 | 国内最大級のオフィス不動産データを構築し、それを基に複数のプロダクトを開発・運用している企業です。データそのものが事業の強力な武器となる環境であり、データエンジニアリングを重視しています。 |
| ポジション | データ基盤エンジニア |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし・試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※入社時：本社、その他会社の指定する場所 ※変更の範囲：本社、各事業所（東京・新潟等）、その他会社の指定する場所 ※本社オフィスへの出勤とリモート勤務の併用を推奨しているため、居住地は1都3県内、または普通電車で片道90分の範囲内をガイドラインとする |
| 必須要件 | ・データウェアハウス（Snowflake、BigQueryなど）及びETL／ELT処理を用いたデータ基盤の設計、開発、運用の経験 ・SQLまたはPythonを利用した、データベース・データウェアハウス操作の実務経験 ・チーム内外のメンバーと連携して、業務のゴールを議論した実務経験 |
| 歓迎要件 | ・Snowflakeやdbtなどモダンデータスタックを用いた開発、運用の経験 ・AWS、Google Cloud、Azureなどクラウドインフラに対する知識、開発の経験 ・TerraformなどIaCを用いたインフラ管理の経験 ・Tableau、LookerなどのBIツールを用いた開発の経験 |
| 求める人物像 | ・生成AI／LLMの活用などデータ基盤の在り方が大きく変わる中で、データマネジメントなど困難な課題に意欲的に取り組める方 ・社内の意思決定に留まらない、攻めのデータ活用に興味関心がある方 ・運用担当者に対して過度な負荷が発生しないサステナブルなデータ基盤の設計、構築に関心がある方 ・事業のコアとなるデータパイプラインを支えるデータ基盤の開発、運用を担う立場から、基盤の開発者体験向上などの取り組みに興味がある方 |
| 仕事内容 | ・データ基盤の開発、運用とデータマネジメントの推進：不動産データを整備するためのデータパイプラインを実行するSnowflakeデータ基盤の開発、運用 ・データ基盤の開発、運用とデータマネジメントの推進：事業上極めて重要なデータを取り扱うため、利用者が安心してデータを活用するためのデータセキュリティ、データガバナンスなどのデータマネジメントの方針立案、推進 ・データ基盤を活用した社内業務の効率化：コーポレートやセールス、カスタマーサクセスチームの社内業務を効率化するためのデータ活用支援（直近ではカスタマーサクセス向けのSaaS製品と社内データ基盤を繋ぎ込むデータ構造の設計、開発） ・社内メンバー向けデータ分析基盤、BIダッシュボードの構築と運用：ビジネスメンバーが社内に蓄積された不動産データを分析し、レポーティングやコンサルティングなどの形で顧客に価値を提供するための分析データ基盤の構築、運用 ・社内メンバー向けデータ分析基盤、BIダッシュボードの構築と運用：経営層やセールスなどのビジネスメンバーが日々利用する、売上などの経営指標を可視化するBIダッシュボードの構築、運用 ※技術環境：Snowflake、Fivetran、dbt、Terraform、Tableau、Streamlit in Snowflake など ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務） |
| ポジションの魅力 | ・顧客への価値提供に直結する攻めの不動産データ分析基盤の開発に携われる（データマートの構築、定型データ分析アプリ、生成AI／LLMを活用したアドホックなデータ分析環境の提供など） ・成長途中の経営指標KPIダッシュボードの新規開発・機能追加に集中して携われる（日々の運用で障害がほぼ発生せず安定稼働） ・全社横断で利用されるデータ基盤開発のコアメンバーとして、多様なチームと協働しながら企画からデリバリーまで一気通貫で事業に携われる |
| 勤務時間 | 裁量労働制 10:00-19:00を基本とし、始業・終業時刻は本人の決定に委ねる 休憩：労働時間が6時間を超える場合は1時間 ※所定労働日に勤務したものとみなす時間数は労使協定で定める 所定労働時間を超える労働：有 |
| 休日・休暇 | ・土日祝日（年間休日125日） ・夏季休暇（3日間、12月まで利用可） ・Welcome休暇（3日間、試用期間中に有給休暇を利用できる） ・年末年始休暇（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） |
| 給与 | 600-1200万円 ※会社規定に応じて、個別に等級と金額を決定 ※想定年収＝月次給与×12ヶ月＋賞与（月次給与＝基本給＋固定割増手当） ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額を月次給与に含む。時間外手当・休日手当・深夜勤務の割増賃金の合計額が固定割増手当を超えた場合は差額を支給 ※昇給：会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性あり ※賞与：会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性あり |
| 福利厚生 | ・リモート勤務可 ・家賃補助、引越し費用補助 ・資格取得・書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 ・社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） など |
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