| 事業概要 | 不動産業界に向けて、情報・業務・取引の全てをデータとテクノロジーの力でなめらかにするプロダクト群・事業群を展開する企業です。オフィスや物流施設、ショッピングセンターなどの商業用不動産は巨大な市場でありながらデータが埋没しており、この課題に取り組むことで都市の秘めた価値を解き放ち、日本の社会・経済をより豊かにすることを目指しています。 |
| ポジション | チーフエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし・試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※入社時：本社、その他会社の指定する場所 ※変更の範囲：本社、各事業所（東京・新潟等）、その他会社の指定する場所 ※本社オフィスへの出勤とリモート勤務の併用を推奨しているため、居住地は1都3県内、または普通電車で片道90分の範囲内をガイドラインとする |
| 必須要件 | ・Webアプリケーション開発におけるフロントエンドまたはバックエンドのいずれかで深い専門性があり、もう一方も実務レベルで対応できること ・開発プロジェクトでイニシアティブを取った経験または開発チームリーディング経験（Tech Lead、EM、リードエンジニアなど、肩書きは問わない） ・プロダクトの方向性に対して技術面から提案・意思決定した経験 ・アーキテクチャ設計、技術的意思決定、運用保守の経験 |
| 歓迎要件 | ・Rust、TypeScript、Rubyのいずれかでの開発経験 ・React／Next.jsを用いたフロントエンド開発経験 ・GraphQL APIの設計・運用経験 ・AWS上でのサービス構築・運用経験 ・マルチプロダクト環境での開発経験 ・SaaSプロダクトの0→1または1→10の立ち上げ経験 ・不動産業界やエンタープライズ向けサービスの開発経験 ・AI／LLMを活用したプロダクト開発経験 ・プロダクト開発以外でも何か一芸に秀でていること |
| 求める人物像 | ・プロダクトがうまくいくもいかないも自分次第、という覚悟を持って動ける方 ・職域を気にせず、プロダクトの成功に必要なことにはみ出せる方 ・理論や方針を語るだけでなく、手を動かして成果を出すことでチームに対して説得力を持てる方 ・既存の取り組みに疑問を持ち、改善の提案・推進ができる方 |
| 仕事内容 | ・担当プロダクトのアーキテクチャ設計・技術選定のリード、および自ら手を動かして品質担保 ・PdMと共同でのプロダクトロードマップ策定への関与（技術的な実現性・優先度の判断） ・開発チームのリーディング（メンバーの強みを活かしたアサイン、技術的な育成、開発プロセスの設計・改善） ・PdM・デザイナー・ビジネスチームとの連携を通じた顧客課題の理解と解決策の設計 ・他プロダクトチームや不動産データ基盤チームとの技術的な連携・共通基盤の活用推進 ・採用活動への参画（技術面接、候補者との面談） ※担当プロダクト（またはプロダクト群）の技術面におけるリーダーとして、技術・組織・プロダクトの方向性をまるごと見ながら事業価値を最大化する役割。ピープルマネジメントだけ、技術判断だけに閉じず、プロダクトの成功に必要なことに職域を気にせず取り組む ※全社CTO及び事業部ごとの事業部CTOが配置されており、議論・相互サポートが可能な体制 ※開発環境：Next.js／React／TypeScript、Rust／Ruby on Rails／TypeScript（NestJS）、GraphQL など ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務） |
| ポジションの魅力 | ・「技術かマネジメントか」の二択ではなく、コードを書きながら事業の成長に直接関与できる ・何を作るか、なぜ作るかの議論からコミットし、PdMやビジネスチームとフラットに協働して顧客価値を起点に意思決定する経験が積める ・大手デベロッパーやJ-REITの90%以上が導入するプラットフォームの進化を技術で牽引できる |
| 勤務時間 | 裁量労働制 10:00-19:00を基本とし、始業・終業時刻は本人の決定に委ねる 休憩：労働時間が6時間を超える場合は1時間 ※所定労働日に勤務したものとみなす時間数は労使協定で定める 所定労働時間を超える労働：有 |
| 休日・休暇 | ・土日祝日（年間休日125日） ・夏季休暇（3日間、12月まで利用可） ・Welcome休暇（3日間、試用期間中に有給休暇を利用できる） ・年末年始休暇（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） |
| 給与 | 900-1500万円 ※会社規定に応じて、個別に等級と金額を決定 ※想定年収＝月次給与×12ヶ月＋賞与（月次給与＝基本給＋固定割増手当） ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額を月次給与に含む。時間外手当・休日手当・深夜勤務の割増賃金の合計額が固定割増手当を超えた場合は差額を支給 ※昇給：会社・個人業績次第で年2回まで改定を行う可能性あり ※賞与：会社・個人業績次第で年2回まで支給する可能性あり |
| 福利厚生 | ・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ・家賃補助、引越し費用補助 ・資格取得・書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 ・社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） など |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
