＜案件No.352＞【Techリクルーター】採用リード｜ハイヤリングマネジャーの戦略的パートナーとして、ディープテックの急成長をドライブする

当社は、AI（人工知能）と遠隔操作技術を融合させた次世代ロボティクス・システムを開発し、労働社会の構造そのものを変革することを目指すグローバル・ディープテック・スタートアップです。

世界中から集結したトップクラスのエンジニアたちが、ハードウェア、ソフトウェア、AI技術を自社で一貫開発しています。工場内という限定的な枠を超え、物流や小売など現実世界のあらゆる場面でロボットが活躍する社会を構築し、労働不足の解消と生産性の向上に貢献しています。

組織の急成長を支える中核メンバーとして、採用プロセスのエンドツーエンド（母集団形成から内定・入社まで）をリードしていただきます。 各部門のハイヤリングマネジャー（採用責任者）と緊密に連携し、優秀なタレントを惹きつけ、最高の候補者体験（Candidate Experience）を提供することがミッションです。

スピード感のある成長環境を楽しみ、データに基づいた戦略的な採用プロセスを構築・運用できる、プロフェッショナルなリクルーターを求めています。

• 経験： 3年以上のリクルーティング経験（エージェント側・事業会社側問わず）。

• 環境： 急成長中のスタートアップ、またはIT/テクノロジー企業での実務経験。

• 語学力： 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル以上）。

• スキル： 複数のポジションを同時に進める高いマルチタスク能力と優先順位付け。

  • ATS（採用管理システム）の利用経験。

  • 細部にまでこだわり、プロセスを重視するマインドセット。

• ロボティクス、AI、ディープテック業界での採用経験。

• ソフトウェア、ハードウェア領域の技術的な基礎知識。

• ゼロからの採用プロセス構築、または組織の急拡大（スケーリング）に携わった経験。

• IPO準備期やハイパーグロース期での実務経験。

• グローバル採用、またはクロスボーダー（海外）採用の経験。

• 自律的に動き、結果に対して強いオーナーシップを持てる方。

• ステークホルダーと信頼関係を築き、プロフェッショナルとして対等に議論できる方。

• 技術への好奇心が強く、当社のミッションとプロダクトに共感できる方。

• データに基づいた客観的な判断と、情熱的な人間関係構築を両立できる方。

経営陣やハイヤリングマネジャーとの戦略的パートナーシップの構築（要件定義、選考フロー、評価基準の策定）。

ダイレクトリクルーティングを含む多様なチャネルを用いた能動的なスカウト・ソーシング。

2. キャンディデート・エクスペリエンス（候補者体験）の向上
候補者に対する主窓口として、透明性が高く、エンゲージメントを重視したコミュニケーションの実行。

選考プロセスの全過程において、迅速かつ丁寧なフィードバックとアップデートの徹底。

3. 採用オペレーションとデータ管理
ATS（採用管理システム）を用いたパイプラインの管理とデータ精度の維持。

採用指標（歩留まり、採用単価、リードタイム等）の分析と、それに基づいたプロセス改善の提案。

入社までの事務手続き（オファーレター管理等）のサポート。

4. 採用広報・ブランディングおよび改善活動
採用ブランディング（イベント、SNS、求人メディア等）の企画・実施。

採用効率、採用の質、コスト効率の継続的な最適化。

必要に応じたグローバルプロジェクトや全社的な採用イニシアチブへの参画。