| 事業概要 | AIとデータ解析をコア技術とし、EC・リテール領域におけるプラットフォーム運営およびD2C（直接販売）支援を展開するテクノロジー・スタートアップ。
人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。 |
| ポジション | 人事労務企画 マネージャー候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・労働基準法等の労働関連法規に関する深い専門知識 ・給与計算、社会保険実務のフロー構築または改善経験 ・現状に満足せず、課題を特定し、新しい制度や仕組みをゼロから企画・推進したいという強い意欲 ・チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 |
| 歓迎要件 | ・メガベンチャーまたはIPO準備企業での労務企画経験 ・就業規則の抜本的な改定や、不利益変更を伴う制度再設計の経験 ・M&A後の人事統合（PMI）実務経験 ・人事労務システムの導入、リプレイスプロジェクトの経験 ・5名以上のマネジメント経験 |
| 求める人物像 | ・実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化に情熱を持てる方 ・法的な妥当性と、事業成長・従業員の納得感のバランスを最適解として導き出せる方 ・自ら手を動かしながらも、チームをリードし変革を楽しめる方 |
| 仕事内容 | 事業・組織拡大を見据えた人事・労務戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。
1. 労務戦略・制度の企画立案（攻めの労務） 2. 労務オペレーションの統括（守りの労務） 3. チームマネジメント |
| ポジションの魅力 | ・上場という転換期において、自らの手で会社の「OS（制度）」を書き換える経験が積めます。
・制度変更に伴う不利益変更への対応や合意形成など、高度な人事スキルを磨き、経営判断に寄与できます。 ・「IPO準備×多角化事業×制度企画」の実績は、人事としての希少性を飛躍的に高めます。 |
| 勤務時間 | 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：24.4時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、 産前産後・育児休暇、介護・生理・慶弔休暇 |
| 給与 | 800万～1000万 ※ご経験とスキルに応じて相談可 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、定期健康診断、予防接種（全額負担）
住宅手当、子女教育手当、通勤手当（全額）、出張日当あり |
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