| 事業概要 | 食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、持続可能な社会の実現を目指す食の企業です。食品宅配ECサービスを中心に、お客さまの食卓に「おいしい」と「便利」を届けています。 |
| ポジション | 【海老名】国内最大級の食品EC拠点の物流センター長候補（リーダークラス） |
| 雇用形態 | 正社員（無期） ※試用期間3か月 |
| 勤務地 | 神奈川県 ※自動車通勤可 ※リモート勤務は基本不可（一時的な事情がある場合のみ相談可） |
| 必須要件 | ・進捗管理、工程管理、人員管理、業務改善の実務経験（業界不問・2年以上） ※「メンバーへの指示出しやシフト作成」「業務スケジュールの進捗管理」「目標数値や在庫の管理」「オペレーションの構築・管理・改善」などの経験があれば、業界は一切問わない ・問題解決フレームワークを用いて課題解決を行った経験 ・基本的なPCスキル（Excelでの数値入力・集計、メール、チャットツール等） |
| 歓迎要件 | ・EC物流の経験 ・職場の課題発見から解決策の立案・実行までをリードした経験 ・パート・アルバイトスタッフのマネジメント経験 |
| 求める人物像 | ・チームで連携し、課題解決をするのが好きな方 ・変化を楽しむマインドセットをお持ちの方 ・「自分ならどう解決するか」という思考で粘り強く課題に向き合える方 |
| 仕事内容 | 急成長する食品宅配ECサービスの需要に対応する物流ステーション（センター長1名・リーダー1名・メンバー28名の計30名）で、センター長候補としてまずはライン管理及び運営業務を担当。生鮮物流の管理・出荷を統括し、DXや現場改善で物流管理全般を担う。 ＜拠点運営・オペレーション統括＞ ・拠点全体の稼働状況や進捗を把握し、安定稼働とリソース配分の最適化 ・出荷計画・作業計画の策定、および物量変動に応じた日々の柔軟な工程管理 ＜現場改善・生産性向上＞ ・現場課題を起点とした動線・作業プロセスの見直しや標準化 ・物流設備やシステムを活用した生産性向上、省人化の推進 ＜チームマネジメント・人材育成＞ ・現場リーダーやスタッフとの連携による組織運営、組織体制の強化 ・メンバーの育成や次世代リーダーの育成を通じた組織力の向上 ＜コスト・品質管理・安全管理＞ ・生産性、コスト、品質、安全に関するKPIの管理と予実分析 ・目標未達時の要因分析と是正アクションの策定・実行 ＜将来的に期待する役割＞ ・事業計画と連動した拠点運営方針の策定、中長期的な物流キャパシティや経営資源の最適化 ・拠点PL、KPIに基づく経営課題の特定、予算策定・予実管理、収益性の改善 ・拠点全体の組織設計、マネジメント体制の構築、次世代管理職の育成 ・物流DX、自動化投資の推進、部門横断課題の解決 |
| ポジションの魅力 | ・荷主ならではの裁量で、自ら生産・出荷計画を立案し、現場の課題に対するアイデアを即座に実装・検証できる ・国内最大規模の食品EC冷蔵物流センターで、デジタルピッキングなどの最新マテハン機器を活用した大規模な生産性向上プロジェクトをリードできる ・センター長を目指すだけでなく、物流企画、SCM領域など、意欲次第で多様なキャリアを描ける ・20代～50代のメンバーと、上長のサポートを受けながらOJTで取り組める |
| 勤務時間 | シフト制（1ヶ月単位の固定シフト） ・日勤 9:00-18:00（休憩1時間） ・夜勤 21:00-翌6:00（休憩1時間） ※基本的に1ヶ月間は同じ時間帯で勤務 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 |
| 給与 | 400-660万円 ※月給33.4万-55万円（みなし残業代8.7万-14.3万円を含む） ※別途、深夜手当（月6万-8万円程度、深夜勤務の実績に基づき全額支給） ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定 |
| 福利厚生 | ・時短応相談（パパママ社員も多数在籍） ・兼業副業可 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・仮眠スペースあり ・引っ越し費用補助あり（通勤2時間以上からの転居の場合、規定あり） |
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