| 事業概要 | 企業・人材紹介会社・求職者の三者に向けて、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。デジタル人材採用を加速する採用管理システムを主軸に、採用プロセスをAIが支援するサービス、人材紹介会社向け求人管理システム、スタートアップ特化型求人メディアなど、採用領域のステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力の採用管理システムは、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上の導入実績があります。 |
| ポジション | 事業開発（AI採用支援プロダクト） |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間あり（3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※リモートワーク可 ※週2-3回出社のハイブリッド（遠方の場合はフルリモート相談可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 必須要件 | ・事業開発、事業企画、またはB2Bプロダクトのグロースに関する実務経験（2年以上） ・SaaSまたはHR Tech領域での事業貢献経験 ・顧客・ユーザーへの解像度を高め、プロダクトへフィードバックを返した経験 ・ステークホルダーを巻き込み成果を出すコミュニケーション力 |
| 歓迎要件 | ・AI・LLMを活用したプロダクトやサービスの立ち上げ・グロース経験 ・HR／採用ドメインの業務知識（人事・採用担当、エージェント経験など） ・プロダクトのKPI設計・モニタリングの経験 ・チームビルディングやオペレーション構築の経験 |
| 求める人物像 | ・募集企業のValuesに共感いただける方 ・AIが採用を変えるというテーマに対して、ビジネスの視点から本質的に向き合える方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方 |
| 仕事内容 | 採用プロセスをAIが一貫して支援するプロダクト（0→1を超え1→10のフェーズ）の事業開発担当。単一プロダクトの成長にとどまらず、全社の事業成長を牽引するポジション ＜短期＞ ・事業KPI設計・モニタリングと課題の特定 ・顧客ヒアリング・利用データ分析を通じたプロダクト改善の要件定義・開発チームへのフィードバック ・勝ち筋の言語化・型化と、再現性ある事業オペレーションの構築 ・採用管理システムとのクロスセル・アップセルを含むマルチプロダクト連携戦略の立案・推進 ＜中長期＞ ・事業責任者候補としての事業戦略立案・実行 ・ブランド認知向上を見据えた市場開拓戦略の設計 ・事業拡大に向けたチームビルディングと組織設計 ・マルチプロダクト横断での事業シナジー最大化 ※少数精鋭のビジネスチームで、エンジニアと距離が近く日常的にプロダクトの意思決定に関与できる環境。事業責任者直下で施策のオーナーシップを持って推進 |
| ポジションの魅力 | ・採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメイン。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つで、大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる ・「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマ。マッチング事業との接続も視野に入れ、プロダクト・プライシングともに変数となる答えのない難しさがある ・3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組める。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担える ・LLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができる |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 1日の標準労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（有給付与までの間に使える有給の休暇3日間分） ・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える休暇、年3日間分） |
| 給与 | 750-1350万円 ※経験・能力を考慮の上、規定に従い決定 ※30時間分のみなし残業代を含む。みなし残業時間を超える勤務は残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・健康診断 ・ベビーシッター費用補助制度 など |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
