| 事業概要 | 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 |
| ポジション | HR Operations（人材戦略部） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし |
| 必須要件 | 以下いずれかのご経験 ・採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 ・業務改善やオペレーション設計の経験 ・データを活用した課題発見・改善経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 |
| 歓迎要件 | ・プロジェクトマネジメント経験 ・SQL、BIツール等を活用したデータ分析経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 ・スタートアップ・メガベンチャーでの人事経験 |
| 求める人物像 | ・事業成長を支える人事基盤づくりに興味がある方 ・オペレーションを戦略的な価値に変えていきたい方 ・課題発見から改善まで主体的に推進できる方 ・AIやテクノロジーを活用した業務変革に関心がある方 ・変化の速い環境を楽しめる方 |
| 仕事内容 | 人材戦略部において、採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジション。人材データ基盤の整備やAIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担当（以下は一例） ・採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 ・ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 ・HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理（特に採用や評価プロセスの自動化、効率化） ・KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 ・人材戦略部横断プロジェクトの推進 ・オペレーション課題の特定と改善施策の実行 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・既存の業務を運用するだけでなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく、人事の仕組みを創るポジション ・採用、評価、配置、育成など、人材戦略部が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できる ・AIを活用した業務改善やオペレーション高度化に積極的に取り組むことができる |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分） コアタイム 11:00-15:00 所定時間外労働あり |
| 給与 | 500-1200万円 ※給与改定年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険） ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 など |
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