| 事業概要 | 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 |
| ポジション | CoE・労務・HRオペレーション（人材戦略部） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし |
| 必須要件 | ・事業会社における人事労務業務経験（2年以上） ・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 ・複数部署と連携しながら業務推進した経験 |
| 歓迎要件 | ・SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験 ・急成長企業・ベンチャー企業での就業経験 ・労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験 ・業務フロー改善・運用設計経験 ・人事データ管理・分析経験 |
| 求める人物像 | ・何事にも主体的に取り組める方 ・スピード感ある環境変化を楽しめる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・正確性と柔軟性を両立できる方 ・「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方 |
| 仕事内容 | 組織の急拡大に伴い、人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を強化。定型オペレーションにとどまらず、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、労務プロセスの高度化にも携わる（以下は一例） ・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録） ・異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き ・タレントマネジメントシステムの登録・更新・運用管理 ・勤怠管理に関する確認・労務連携 ・ハラスメント・コンプライアンス対応 ・人事データ・組織情報の管理 ・労務システムの運用改善・機能拡張対応 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・急成長組織における人事基盤づくりに携われる ・労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる ・HR Tech活用や業務高度化を推進できる ・経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分） コアタイム 11:00-15:00 所定時間外労働あり |
| 給与 | 450-700万円 ※給与改定年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険） ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 など |
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