| 事業概要 | 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 |
| ポジション | HRBP候補（人材戦略部） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし |
| 必須要件 | いずれか1つ必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 |
| 歓迎要件 | ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験 |
| 求める人物像 | ・人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・募集企業のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
| 仕事内容 | 事業・組織が急拡大する中で、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインに担当。採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担う。主に役員-部長クラスと密に連携し、担当本部における採用・人事施策の計画立案から実行をリード ・人員計画に基づいた採用戦略の立案-実行 ・事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 ・採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 ・エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 ・採用CX向上等のプロジェクト推進 ・入社者のオンボーディング面談対応 など ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・事業グロースにダイレクトに貢献でき、手触り感を得られる ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める ・募集企業には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で関わる可能性もある ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分） コアタイム 11:00-15:00 所定時間外労働あり |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30-1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 給与 | 650-1200万円 ※給与改定年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険） ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 など |
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