| 事業概要 |
インフルエンサー・クリエイターを軸に、ソーシャルメディアマーケティングやコンテンツ制作、P2Cなどの事業を展開する企業です。 300万アカウント規模のデータベースやテクノロジーを活用し、企業向けのインフルエンサーマーケティング支援やSNSコンテンツの企画・制作・運用、クリエイターのマネジメントなどを幅広く手掛けています。また、インフルエンサーマーケティングプラットフォームの提供や、クリエイターと連携したブランド・商品の企画から製造、販売までの支援も展開しており、データとテクノロジーを活用しながら、ソーシャルメディアを起点とした新たな事業・コンテンツの創出を推進しています。 |
| ポジション | CAO候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 |
• 公認会計士資格を有し、複雑な会計論点について、経理責任者・監査法人等と協議し、経営判断に必要な方針を取りまとめた経験
• 事業会社のコーポレート責任者、またはそれに準ずる立場で、複数の管理機能を横断して改善を主導した経験
• 内部統制・ガバナンス体制について、課題の特定から設計、導入、運用定着までを主導した経験
• 経営陣・事業責任者と協働し、事業のスピードとリスク管理を両立する仕組みを実装した経験
• 専門領域の異なる責任者・メンバーを率い、役割分担と優先順位を定めて組織成果につなげた経験
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| 歓迎要件 |
• 広告、デジタルマーケティング、クリエイター、コンテンツ、IP関連事業への理解
• IPO準備、開示体制構築、グループ会社管理、M&A後の管理体制統合の経験
• 法務・コンプライアンス・情報セキュリティ等の専門家と連携し、全社的な課題を解決した経験
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| 求める人物像 |
• 揺るぎない独立性と公正性：事業部の利益や経営陣の意向に流されず、常に第三者的な視点で是々非々の議論を展開できるガバナンス意識と精神的強さ。
• 仕組み構築力：幅広い論点を取りまとめ、仕組みを構築することで属人性を排除し、再現性を高める
• 高度な専門的コミュニケーション能力：監査法人、証券会社、金融機関、社内経営層と、専門用語を用いて対等に折衝・交渉・報告できる能力。
• 地道な仕組み化へのコミットメント：華々しい成果よりも、組織の持続的な成長を支える地味だが不可欠な管理業務に価値を見出せる姿勢。
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・経理財務部門に対する会計・税務論点の最終監修（実務運用は経理財務部長が担当） • 全社ガバナンス体制の構築・統括（内部統制の設計・運用モニタリング） • 会社の成長を支える管理体制の整備（監査法人・証券会社との折衝、開示体制構築） • 経営会議・取締役会への報告体制の整備を含む、全社のリスクへの目配り • コンプライアンス文化の醸成（教育企画、内部通報窓口運営） • 法務機能・コンテンツ管理機能・情報セキュリティ ・総務機能の統括 • M&AにおけるPMI • 新規事業の検討 • グループ会社管理（経営陣としてマネジメントすることを含む） • 海外拠点のガバナンス体制の構築と運用 • ホールディングス体制の検討 |
| ポジションの魅力 |
• 揺るぎない独立性と公正性：事業部の利益や経営陣の意向に流されず、常に第三者的な視点で是々非々の議論を展開できるガバナンス意識と精神的強さ。
• 仕組み構築力：幅広い論点を取りまとめ、仕組みを構築することで属人性を排除し、再現性を高める
• 高度な専門的コミュニケーション能力：監査法人、証券会社、金融機関、社内経営層と、専門用語を用いて対等に折衝・交渉・報告できる能力。
• 地道な仕組み化へのコミットメント：華々しい成果よりも、組織の持続的な成長を支える地味だが不可欠な管理業務に価値を見出せる姿勢。
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| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上
・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・子ども休暇（特別休暇） |
| 給与 | ～2500万 ※応相談 |
| 福利厚生 | ・業績に応じた決算賞与あり・社会保険完備
・書籍購入支援制度 ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・住宅手当（条件あり） ・リファラル制度 ・屋内指定たばこ専用喫煙室あり |
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