| 事業概要 | 建築・建設業界向けに、現場の日々の管理業務から経営数値の把握までを一貫してカバーするクラウド型プラットフォームを開発・提供する企業。特定の工程や機能に特化するのではなく、施工管理からバックオフィス業務まで、現場に関わるあらゆる業務を横断的に支援する総合型のサービス設計を強みとしている。業界内でも早期からサービス提供を開始し、大手から中小まで幅広い規模・業態の事業者に導入されている。プロダクト単体の提供にとどまらず、外部サービスとの連携基盤の整備や、データ・AIを活用した業務効率化にも取り組み、業界全体の生産性向上を後押ししている。事業拡大に伴いグループ会社や海外拠点の展開も進めており、組織づくりや採用にも積極的に取り組んでいる。 |
| ポジション | 人事・労務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | 以下いずれかの経験がある方 ・人材紹介会社にてRA/CAの経験 ・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用等） ・研修会社等で研修運営に携わった経験 |
| 歓迎要件 | ・新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 |
| 求める人物像 | ・自社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 ・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 ・計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 ・周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 ・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方 |
| 仕事内容 | ・経験や志向に応じて業務を担当（既存の施策を安定的に運営するだけでなく、改善活動にも主体的に関与） ・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 ・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 |
| ポジションの魅力 | ・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指し、将来的には自ら課題を特定し企画から携わるなど幅広い経験を積めるポジション ・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性の中で、新しい挑戦に連続的に取り組める ・様々なマネジメントレイヤーと密に連携し対話する機会が多く、マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討・推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク（出社頻度は部門ごとに異なる） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季・年末年始休暇 ・子の看護・介護休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 |
| 給与 | 450-600万円 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む ※昇給・賞与（年2回） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・オフィス内カフェ（社員価格にて提供／東京本社のみ） ・オフィスコンビニ（拠点による） ・サークル活動制度（1人1,500円/月） ・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q） ・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可） ・書籍購入補助制度 ・従業員持株会（奨励金あり） |
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