| 事業概要 | 建築・建設業界向けに、現場の日々の管理業務から経営数値の把握までを一貫してカバーするクラウド型プラットフォームを開発・提供する企業。特定の工程や機能に特化するのではなく、施工管理からバックオフィス業務まで、現場に関わるあらゆる業務を横断的に支援する総合型のサービス設計を強みとしている。業界内でも早期からサービス提供を開始し、大手から中小まで幅広い規模・業態の事業者に導入されている。プロダクト単体の提供にとどまらず、外部サービスとの連携基盤の整備や、データ・AIを活用した業務効率化にも取り組み、業界全体の生産性向上を後押ししている。事業拡大に伴いグループ会社や海外拠点の展開も進めており、組織づくりや採用にも積極的に取り組んでいる。 |
| ポジション | 人事・労務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・障がい特性の理解 ・事業会社での障がい者雇用の経験 |
| 歓迎要件 | ・障がい者雇用における、企画・実行から制度設計・構築・改善等の経験 ・労務経験 ・障がい者雇用の方との勤務経験 ・特例子会社での勤務経験 ・障がい特性（福祉）についての学習経験 |
| 求める人物像 | ・自社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・自社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 ・寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方 |
| 仕事内容 | ・ご経験や適性に応じて、まずは行政対応や業務設計・管理、障がい者雇用における制度設計を中心に業務を開始 ・ゆくゆくはメンタルケア・定着支援、採用業務など、経験に合わせて業務領域を拡大 ・行政対応・制度設計（障がい者雇用に関する制度設計・各種運用の策定・改定、配慮事項や就労支援に合わせた社内ルールの整備） ・障がい者雇用率の管理および報告業務（現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率見込みの算出と管理、ハローワークなどの行政機関に対する障がい者雇用報告の準備・提出対応） ・業務管理・支援（業務設計、品質管理・納期調整・マニュアル作成等、業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート） ・メンタルケア・定着支援（入社メンバーのオンボーディング支援、オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画・運用、体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー、定着面談及び社内報告のレポート作成） ・障がい者雇用枠社員の採用（母集団形成施策の企画・実施、選考プロセスの設計および選考官との連携、候補者やエージェントとのコミュニケーション対応、面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務） |
| ポジションの魅力 | ・事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけられる ・多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障がい者雇用の拡大・強化段階から携われる ・担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論しながら進めていける前向きな環境 ・将来的に障がい者雇用責任者を目指すことも可能 ・事業会社の労務や採用担当者として障がい者雇用の経験を深めたい方にとって、専門性を高められるキャリア |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク（出社頻度は部門ごとに異なる） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季・年末年始休暇 ・子の看護・介護休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 |
| 給与 | 年収450万円〜700万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む ※昇給・賞与（年2回） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・オフィス内カフェ（社員価格にて提供／東京本社のみ） ・オフィスコンビニ（拠点による） ・サークル活動制度（1人1,500円/月） ・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q） ・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可） ・書籍購入補助制度 ・従業員持株会（奨励金あり） |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
