| 事業概要 | これまでECをほとんど使ってこなかった40〜50代の女性を中心に、全国のお客様に向けて、眺めているうちに欲しいものと出会える発見型ソーシャルECアプリを運営しています。作物育成ゲームや投稿機能など日常的に楽しめる要素を備え、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用されています。お買い物をするお客様と商品を売りたい事業者の双方に向けて、楽しさを追求できるデジタルの買い物体験を提供しています。 |
| ポジション | コーポレートジェネラリスト（総務・情シス） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※ハイブリッド出社（週3日の出社） |
| 必須要件 | ・上場企業のコーポレート部門での実務経験3年以上（総務・情報システム・法務・経営企画など、領域は問わない） ・業務の課題を整理し、手順や仕組みとして設計・改善した経験 ・社内の複数部署と連携しながら、業務を前に進めた経験 ・AIツールを業務に活用した経験 |
| 歓迎要件 | ・情報システムの実務経験（アカウント・権限管理、SaaS管理、PC・デバイス管理、セキュリティ対策など） ・総務業務の立ち上げ・整備の経験 ・IPO準備、内部統制（J-SOX）の整備・運用の経験 ・社内規程の策定・改定の経験 ・契約書の確認・管理などの法務実務の経験 ・株主総会・取締役会の事務局経験 ・子会社や小規模な組織で、コーポレート業務を幅広く一人で担った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 |
| 求める人物像 | ・会社がどう動き、どんなリスクがあるかに関心を持ち、会社全体に貢献したい方 ・領域を限定せず、新しい業務を吸収しながら守備範囲を広げていきたい方 ・仕組みを設計し、運用が定着するところまでやり切れる方 ・社内のさまざまな部署と信頼関係を築き、調整しながら物事を進められる方 ・上場企業にふさわしいコーポレートの基盤を、自分の手でつくりたい方 ・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 |
| 仕事内容 | コーポレート部長のもとで、総務・情報システムを中心にコーポレート業務を幅広く担当。最初に担当する領域は経験と志向を聞きながら決め、徐々に範囲を広げる。 ・情報システム：社内アカウント・権限の管理、SaaSの導入・管理、PC・デバイスの管理、セキュリティ対策など、社内ITの運用と整備をテック組織と連携しながら担う ・総務：オフィス・備品・各種契約の管理、入退社に伴う手続き、社内規程の運用など ・法務：契約書の確認・管理などを、顧問弁護士と連携しながら担う ・会議体の運営：株主総会・取締役会の運営事務や議事録の作成など ・IPO準備：社内規程の整備、内部統制の整備・運用、監査法人や証券会社への対応のサポートなど ・コーポレート業務の効率化：AIやSaaSを活用し、コーポレート業務そのものを効率化・仕組み化する 【入社後3ヶ月のマイルストーン】 ・1ヶ月目：事業と組織、コーポレート業務の全体像を把握し、社内のツールや運用がどう動いているかを理解する ・2ヶ月目：既存メンバーと連携しながら日々の運用を担い、手作りしてきた仕組みを棚卸しして見直し案をつくる ・3ヶ月目：見直し案をもとに仕組みの置き換えを進め、IPO準備の業務も担当する |
| ポジションの魅力 | ・上場準備や上場企業のコーポレート担当執行役員を経験してきたコーポレート部長のもとで、IPOに向けた体制づくりを当事者として経験できる ・総務・情シスを起点に、法務、会議体の運営、IPO準備まで、会社を支える仕組みを幅広く経験できる ・全社でAIフル活用を前提とし、個人の利用予算も会社が負担。少数精鋭×AIで新しいコーポレートの形をつくれる ・将来的には上場企業のコーポレートを担うリーダーや、管理部門の責任者を目指せる |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間：1日8時間 フレキシブルタイム 6:00-22:00 コアタイム 11:00-15:00 休憩時間：1時間（自由取得） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） ・年次有給休暇 ・特別休暇（入社時に5日間） ・女性特有の体調不良・検査に対する休暇（月1回） ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 給与 | 540-1020万円 ※月給45万-85万円（基本給34.3万-64.8万円＋固定残業手当10.7万-20.2万円） ※固定残業手当は40時間分相当（固定残業時間として40時間を含む） ※所定時間外・深夜・休日の割増賃金率：所定時間外・所定超0%／法定超月45時間迄・限度時間超25%／法定超月60時間超50%／深夜25%／法定休日35% |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） ・通勤手当（最大月額3万円） ・退職後も失効しないストックオプション ・リファラル採用手当 ・部活動制度（活動費用の一部補助あり） ・書籍・セミナー補助制度 ・ピアボーナス制度 ・歓送迎会に関わる費用補助 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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