| 事業概要 | SaaS・BtoB領域の企業に向けて、商談獲得を自動化するBtoB Web接客SaaSを提供する企業です。今後はマルチプロダクト戦略を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで企業の営業活動を包括的に支援していくほか、不動産や転職などのBtoC市場への展開も予定しています。 |
| ポジション | シニアリクルーター・人事企画 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務地 | 東京都 ※出社とリモートのハイブリッド（週2日出社） |
| 必須要件 | ・事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） ・採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ・現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験 ※本ポジションは週2日出社 |
| 歓迎要件 | ・SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験 ・ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験 ・採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験 ・採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験 ・人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験 |
| 求める人物像 | ・募集企業のMission／Valuesに共感できる方 ・採用を事業成長に直結する重要な機能と捉え、成果にこだわりながら主体的に取り組める方 ・既存のやり方にとらわれず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ・採用領域の専門性をさらに高めながら、人事企画・組織開発にも積極的に挑戦したい方 |
| 仕事内容 | 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて組織成長を支える。採用を専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善、Hiring Managerとの連携など採用成果の最大化に主体的に取り組み、人事責任者と連携して人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わる。入社当初は採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担う想定 【採用リクルーティング】 ・中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 ・採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 ・人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者対応、面接、アトラクト、クロージング ・採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 ・Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 【人事企画・組織開発】 ・人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 ・マネージャー育成施策の企画・運用支援 ・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 ・その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安。採用状況や経験・志向に応じて柔軟に調整 ※現在在籍する採用リクルーター1名と一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動を行う ※組織体制：人事責任者と採用担当が在籍する少数精鋭の人事チーム。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業成長に必要な採用活動や組織づくりを推進 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム 10:00-15:00 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・入社時特別休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 |
| 給与 | 600-750万円 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・PC貸与 ・ストックオプション制度 ・AIツール補助制度 ・ホテル宿泊代補助制度 ・ベビーシッター補助制度 ・ランチミーティング代補助制度 ・チームシャッフルランチ補助制度 など |
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