| 事業概要 | 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 |
| ポジション | 採用マネージャー候補（人材戦略部） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし |
| 必須要件 | 以下いずれかの経験を必須とします ・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） ・法人営業経験（5年以上） ・事業会社での人事経験（5年以上） ・マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） |
| 歓迎要件 | ・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ・現場マネジメントまたはチームリーダー経験 |
| 求める人物像 | ・募集企業のMission／Valueに共感できる方 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 ・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 ・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 |
| 仕事内容 | 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリード。担当本部の人事責任者として、採用／育成／評価／配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決するとともに、全社施策の各本部への定着を推進 ・人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用関連プロジェクトの推進（採用ブランディング、採用効率改善など） ・組織／人員コンディションの可視化と型化 ・マネジメント・メンバー層の能力開発支援 ・組織文化の醸成および浸透施策の企画・実行 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、経営陣との距離が近く提案・改善が歓迎される環境 ・課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 ・子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンスがある ・成果を正当に評価する制度として、営業組織に負けないハイインセンティブ設計 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分） コアタイム 11:00-15:00 所定時間外労働あり |
| 給与 | 800-1400万円 ※給与改定年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険） ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 など |
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