| 事業概要 | 衛星データ・AI・地理空間解析を活用し、防衛・安全保障、災害対策、インフラ監視、環境モニタリングなどの領域で、国内外の政府機関や企業とのプロジェクトを推進しています。 |
| ポジション | HR Business Partner（HRBP） / People Business Partner |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京オフィスまたはリモート勤務可
事業部責任者や経営陣とのコミュニケーション機会が多いため、必要に応じて対面でのミーティングやオフラインイベントに参加いただく場合がありますが、基本的には柔軟な働き方が可能です。 |
| 必須要件 | ・人事、採用、HRBPいずれかの経験（3年以上） ・採用プロジェクトの主担当経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・日本語ビジネスレベル ・英語ビジネスレベル |
| 歓迎要件 | ・HRBP経験 ・スタートアップ経験 ・IT、AI、コンサルティング業界経験 ・PMやコンサルタント採用経験 ・グローバル採用経験 ・組織開発経験 |
| 求める人物像 | ・人事を事業推進機能として捉えられる方 ・経営視点で人材戦略を考えられる方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・自ら課題を発見し行動できる方 |
| 仕事内容 | 本ポジションは、人事部門の担当者ではなく、事業成長を人と組織の側面から推進するHR Business Partner（HRBP）です。事業責任者や経営陣と密接に連携しながら、採用戦略、人員計画、組織設計、人材配置を通じて事業成長を加速させていただきます。
＜このポジションが生まれた背景＞ 採用活動は進んでいる一方で、 ① 事業戦略と連動した人材戦略立案 ② 採用戦略・採用推進 ③ 組織開発・人材開発 ④ グローバル人材マネジメント ⑤ 経営支援 ・採用業務と労務、人事オペレーション業務の割合 業務割合としては、人材戦略や組織設計が約35%、採用戦略・採用推進が約35%、組織開発や人材育成が約20%、経営支援やグローバル人材マネジメントが約10%程度を想定しています。 労務実務やオペレーション業務はHRチームと連携しながら進める体制となります。 |
| ポジションの魅力 | ・経営陣と近い距離で事業成長に関与できる ・採用だけでなく組織設計や人材戦略にも携われる ・宇宙×AI×安全保障という最先端領域の組織づくりを経験できる ・グローバル組織の立ち上げに関与できる ・将来的なHead of HR / CHRO候補として成長できる ・将来的なキャリアパス 将来的には、 経営陣と近い距離で事業成長や組織づくりに関わることができる点が、本ポジションの特徴です。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 週5日勤務 |
| 給与 | 600万円～ |
| 福利厚生 | 正社員各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険） |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
