性格診断– tag –

「日本語の職務経歴書を英訳すればいいのでは？」 英文レジュメを初めて書く方の多くが、この発想からスタートします。しかし残念ながら、この方法で作ったレジュメはほぼ通りません。 日本の職務経歴書と英文レジュメは、翻訳の問題ではなく設計思想その...

「ストックオプション5,000株を付与します」 スタートアップのオファー面談でこう言われたとき、それが本当に魅力的な条件なのか、あなたは判断できるでしょうか。 ストックオプション（以下SO）は、スタートアップ転職における報酬の重要な一部です。しか...

「スタートアップに転職したけど、半年で辞めてしまった」 「裁量がある環境のはずが、ただのハードワークだった」 スタートアップ転職の失敗談は、ネット上に数多くあります。しかし興味深いのは、失敗した人たちの理由を並べてみると、驚くほど共通した...

「スタートアップに転職したいけど、入社してすぐ会社が潰れたらどうしよう」「求人票はキラキラしてるけど、実際の経営状況ってどうなんだろう」「気になることは色々あるけど、面接で根掘り葉掘り聞いたら印象が悪くなりそう」 スタートアップ転職を考え...

はじめに：AI製の志望動機は、採用のプロには「1秒」で見抜かれる 「ChatGPTに企業のミッションを読み込ませたら、完璧な志望動機ができた」 「論理的で、企業のカルチャーにもマッチしていて、我ながら完璧な出来栄えだ」 そう自信を持って応募した志望動...

はじめに：書類選考は100点、面接は0点。現場で起きている大問題 昨今、ChatGPTなどの生成AIを活用した職務経歴書の作成ノウハウが普及したことで、ハイクラス転職市場における「レジュメの平均点」は劇的に向上しました。フレームワークに則った美しい構...

はじめに：シリーズA〜B期特有の「成長とカオス」のリスク ハイクラス層にとって、事業が急拡大し始める「シリーズA〜B期」のスタートアップへの参画は、裁量の大きさとストックオプションの魅力から非常に人気があります。しかし、このフェーズは「成長の...

はじめに：大企業の「優秀」とスタートアップの「優秀」は違う 大手企業で輝かしい実績を残したエグゼクティブが、いざスタートアップ企業のCxOや幹部候補の面接を受けると、あっけなくお見送りになってしまうケースが多発しています。 その最大の理由は「...

はじめに：転職理由の本音、トップ2は「人間関係」と「会社の将来性」 ハイクラス転職を目指すマネジメント層であっても、転職を考え始めるきっかけの多くはネガティブなものです。特に「上司や経営層との人間関係の悪化」や「会社の将来性・ビジョンへの...

はじめに：エグゼクティブを潰す、入社直後の「焦り」 激戦のハイクラス転職を勝ち抜き、いよいよ新しい企業でのキャリアがスタート。しかし、年収800万〜1000万円以上のポジションで入社したエグゼクティブ層には、「お手並み拝見」という周囲からの厳し...