| 事業概要 |
生活に彩りと楽しさを提供することを目指す、ソーシャル要素を取り入れたECサービスを運営。商品を探して買うのではなく、眺めながら偶然の出会いを楽しむという新しい買い物体験を提供し、ゲーム性のある機能や交流機能を通じて、購入そのものを超えた体験価値を追求している。幅広い年齢層のユーザーに利用されており、事業立ち上げ以降、急速な成長を遂げている。少人数の組織体制で高頻度な開発サイクルを回しながら、AIを活用した開発プロセスの刷新にも積極的に取り組み、事業の非連続な成長を技術面から支える体制を構築している。 |
| ポジション | 経営・事業企画 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京 |
| 必須要件 | ・売上5億円/年以上の事業のPL責任を持った経験、または大型事業・新規事業の立ち上げ（0→1）・拡大（1→10）を主導した経験 ・事業戦略の立案から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担った経験 ・経営陣や社内外の多様なステークホルダーと連携・交渉し、事業を前に進めた経験 |
| 歓迎要件 | ・EC・小売、広告／リテールメディア、アドネットワーク広告、データ利活用、Fintech、アライアンス／営業のいずれかにおける事業開発・事業責任者の経験 ・新規事業開発・事業の多角化の経験 ・スタートアップや成長フェーズの組織での事業立ち上げ・仕組み化の経験 ・提携スキーム構築・代理店網構築・大型アライアンスの推進経験 ・データドリブンな意思決定の経験 ・プロダクト・エンジニアチームと協業した事業／サービス企画の経験 |
| 求める人物像 | ・会社のミッションやカルチャーへの共感 ・事業を丸ごと預かって成長させたい方 ・全社視点で本質的な課題を見抜き、自律的かつ大胆に行動できる方 ・事業の成長を自分ごととして捉え、チームや組織づくりにコミットできる方 ・型のない環境でも、仮説を立てて事業を立ち上げ・仕組み化していける方 ・部門を超えて人を巻き込み、社内外に信頼を築ける方 |
| 仕事内容 | ・事業戦略の立案とPL責任（担当事業のビジョン・戦略立案、GMV・売上・粗利等のPL責任、事業KPI設計、経営陣と連携した中長期成長戦略の推進） ・事業・サービスの企画と立ち上げ（新規事業の0→1立ち上げ、既存事業の1→10拡大、事業スキーム設計、必要に応じたサービス・プロダクト企画） ・アライアンス・パートナーシップの構築（出店事業者・広告主・代理店・提携先などの開拓、取引スキーム・交渉のリード） ・組織づくりとチームマネジメント（採用・育成・オペレーション設計を含む組織の立ち上げ・拡大） |
| ポジションの魅力 | ・EC・広告・Fintech・アライアンスなど複数の事業構想の中から、経験が最も活きる領域を任されるオープンポジション ・確かな事業基盤と資金調達を背景に、PLを含めた事業の全体を預かれる裁量 ・経営陣と密に連携し、事業戦略から全社のアセット配分まで経営に近い距離で意思決定できる環境 ・AIをフル活用する非労働集約型の組織で、少人数で大きな事業を動かす新しい事業運営を実践できる ・事業を率いた先に、複数事業を束ねる立場や経営メンバーへと責任範囲を広げていけるキャリアパス |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、フレキシブルタイム6:00〜22:00、コアタイム11:00〜15:00、休憩1時間自由取得） ※出社頻度：ハイブリッド出社（週3日の出社） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、年次有給休暇、特別休暇（入社時5日間）、エフ休（月1回）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護等休暇 |
| 給与 |
年収1,080万円〜2,100万円 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険） ・通勤手当（最大月額30,000円） ・退職後も失効しないストックオプション ・リファラル採用手当 ・部活動制度（活動費用の一部補助あり） ・書籍・セミナー補助制度 ・ピアボーナス制度 ・歓送迎会に関わる費用補助 ・受動喫煙対策（屋内原則禁煙、喫煙室あり） |
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