＜案件No.708＞【累計8.5億円調達】広報戦略責任者｜ブロックチェーン領域における事業成長に直結する広報戦略責任者募集

2026年7月4日

正社員
東京
公開日:2026年7月4日

事業概要	2022年8月に創業したブロックチェーンアクセラレーター事業を手がけるスタートアップです。「To Create the Standard for Blockchain from Japan」をMissionに、事業投資とコンサルティング、マーケティングを通じて、ブロックチェーン領域に挑戦する国内外のプロジェクトを支援しております。ブロックチェーンは未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。我々は、ブロックチェーンを機会に新たに挑戦するクライアントの結果と持続的な成長、ならびにエコシステム全体の発展のために事業支援を行なっています。
ポジション	広報戦略責任者
雇用形態	中途
勤務地	東京都
必須要件	経験・事業会社またはエージェンシーでの「広報」または「宣伝・プロモーション」の実務経験3年以上・社内外ステークホルダー（報道機関、調査機関など）とのリレーション構築実績のある方・事業責任者クラス以上と合意形成を図れるコミュニケーション能力をお持ちの方▮語学力・日本語：ネイティブレベル・英語：ビジネスレベル
歓迎要件	・グローバルPR活動の知見や経験・スタートアップでの就労経験・プレスリリース、Q&A、スピーチ原稿などを作成するに当たって情報を収集しまとめ上げる力・SNS、ブログ、オウンドメディア等、多様なチャネルでのライティング・発信経験・プレスリリース作成、メディアリレーション、イベント運営など主要PR業務をリードした実務
仕事内容	▮募集背景ブロックチェーン市場は2027年に約67兆円規模への成長が予測されており、AI市場に迫る急拡大中の領域です。海外では金融機関を中心にブロックチェーンの導入が進む一方、日本ではまだ黎明期にあり、市場のスタンダードを”創る側”に立てる希少なタイミングです。弊社は、このブロックチェーン領域で日本発のグローバルスタンダードを創ることに挑んでいます。 2022年8月の創業以来、グループ全体で40カ国以上・累計300社超のプロジェクトを支援。累計8.5億円の資金調達を完了し、2026年6月時点で複数の会社を子会社化（M&A）。これにより、AIエージェント技術、大規模システム開発力、エンタープライズ向け開発実績をグループ内に統合し、戦略策定から開発・運用、マーケティングまでをワンストップで提供する体制を構築し、国内最大級のブロックチェーンコンサルティンググループへと進化しました。事業拡大に伴い、広報・ブランド戦略から施策実行までオーナーシップを持って推進していただける広報の責任者を募集します。当社が事業を展開するブロックチェーン領域はまだまだ世の中的にも認知が低い領域であるため、自社の魅力を伝えるだけでなくブロックチェーン領域全体を未認知層も含めて魅力的に発信していく、市場の啓蒙活動まで裾野を広げてチャレンジしたい方を探しています！ ▮業務内容弊社のメディアリレーションから広報記事作成まで、広報業務全般における戦略立案および実行をリードしていただきます。＜具体業務＞・広報チームの戦略立案・業務推進・事業に関する統合的な広報PR戦略の企画立案、実施・広報活動による事業貢献の効果測定・改善活動・経営層とのコミュニケーション・経営・事業戦略と連携した広報活動の推進・オウンドメディアの企画運用・コーポレートサイト、公式SNSなどのオウンドメディアの企画運用・ソーシャルメディアを活用した企画立案、運用・メディアリレーション・メディアとのリレーション構築・Webメディア・雑誌・新聞などの対応・プレスリリース・広報施策の企画実行* – プレスリリースの企画・執筆・配信、メディアプロモート・PRイベントの企画立案や運営
ポジションの魅力	・広報チームを牽引するリーダーポジション戦略立案から業務推進まで一貫して担い、効果測定・改善活動を通じて事業への貢献を可視化し、広報の価値を実証できる・経営層と直接連携し、事業戦略に直結する広報活動を主導経営陣とのコミュニケーションを通じて、会社の未来を描く広報戦略を立案できる・オウンドメディアからマスメディアまで、多様なチャネルを活用コーポレートサイトや公式SNSの企画運用から、Web・雑誌・新聞などのメディアリレーションまで、幅広い発信手段を駆使できる・未開拓領域での第一人者になれる国内外のメディアや業界関係者と直接つながり、ブロックチェーン領域の啓蒙活動にも挑戦できる・経営との距離が近い正社員約35名、代表・経営陣と同一フロアで直接議論しながら事業を推進。経営判断のスピード感を肌で感じられる環境です・成長機会とインセンティブ組織拡大に伴いマネージャーへの昇格や裁量権拡大の機会が豊富。ストックオプション（SO）は一定等級以上に一律付与（M&A時にも履行される設計）・離職率5%の組織安定性スタートアップ平均離職率30%に対し、弊社は約5%。メンバー同士の関係性が良く、長期的にキャリアを築ける環境
給与	応相談
福利厚生	▍若くて優秀なグローバルメンバー平均年齢は27歳と非常に若い組織です。スタートアップでの新規事業立ち上げ経験者やマネジメント経験者、Web3領域に深い知見をもつメンバーが集まっています。また、世界各国から様々なバックグラウドを持つメンバーが集まっており、文字通りグローバルチームになっています。 ▍フラットでオープンなコミュニケーション年齢層が若く少数精鋭の組織ということもあり、ポジションや年齢に関わらずオープンでフラットなコミュニケーションが多いのが当社の特徴です。 ▍社内勉強会社内では定期的に流行っているWeb3サービスのリサーチ結果の共有や、ブロックチェーン・NFT等に関するリサーチ結果の共有を行っており、それにより社内全体のWeb3リテラシーが向上しています。また、Notionにこれまでのリサーチ結果を蓄積することで、新しくジョインしたメンバーも非常にキャッチアップしやすい環境になっています。