＜案件No.701＞【累計8.5億円調達】マーケティングコンサルタント｜ステーブルコインで金融DXを支援するコンサルタント採用中！

2026年7月4日

正社員
東京
公開日:2026年7月4日

事業概要	2022年8月に創業したブロックチェーンアクセラレーター事業を手がけるスタートアップです。「To Create the Standard for Blockchain from Japan」をMissionに、事業投資とコンサルティング、マーケティングを通じて、ブロックチェーン領域に挑戦する国内外のプロジェクトを支援しております。ブロックチェーンは未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。我々は、ブロックチェーンを機会に新たに挑戦するクライアントの結果と持続的な成長、ならびにエコシステム全体の発展のために事業支援を行なっています。
ポジション	マーケティングコンサルタント
雇用形態	中途
勤務地	東京都
必須要件	経験・金融業界（銀行／決済／証券など）における新規法人営業経験3年以上・マネジメント経験・粘り強く交渉・提案を行い、契約をクロージングまで導ける力・定量的な売上目標の達成実績を示せる方 – クライアント課題から逆算して、既存の枠にとらわれないソリューションを構想・推進できる力語学力・日本語：ネイティブレベル
歓迎要件	・大規模企業の経営層・役員クラスへの提案／折衝経験・新規事業開発やサービス企画の経験・ブロックチェーン・フィンテック領域への関心（未経験歓迎。社員の8割が業界未経験からスタートしています）・外国語を用いた海外クライアント・パートナーとのビジネス経験・スタートアップや成長フェーズ企業での営業／事業推進経験・マーケティング、コンサルティング、事業企画など営業以外の経験を持ち、幅広く事業成長に貢献できる方・英語：ビジネスレベル以上歓迎
仕事内容	▮募集背景ブロックチェーン市場は2027年に約67兆円規模への成長が予測されており、AI市場に迫る急拡大中の領域です。海外では金融機関を中心にブロックチェーンの導入が進む一方、日本ではまだ黎明期にあり、市場のスタンダードを”創る側”に立てる希少なタイミングです。弊社は、このブロックチェーン領域で日本発のグローバルスタンダードを創ることに挑んでいます。 2022年8月の創業以来、40カ国以上・累計260社超のプロジェクトを支援。累計8.5億円の資金調達を完了し、2026年には、複数の会社をグループに迎え、企画・開発・AIエージェント技術を統合した実装体制を確立しました。 AIエージェントが自律的に価値交換を行う新たな経済圏の構築に向け、日本から世界標準の創出を目指しています。事業成長に伴い、クライアント支援の中核を担うBusiness Partner部（BP部＝コンサルティングチーム）の強化が重要課題です。 BD部が獲得した新規クライアントに対し、戦略立案から実行支援・リレーションシップマネジメントまで一気通貫で伴走する──大手企業の新規事業を「生み出す」だけでなく「世の中に広める」ところまで担う仲間を求めています。 ▮業務内容＜ミッション＞ BP部（Business Partner部）のミッションは、Business Development部（新規営業部）が獲得したクライアントに対し、戦略策定から実行支援までを一貫して担い、事業成果を最大化することです。＜具体業務＞・日系大手企業に対するブロックチェーンコンサルティング業務・クライアントの課題ヒアリング、事業戦略立案、PoC（概念実証）の伴走支援・継続的なフォローアップを通じた課題解決の提案・既存クライアントのリレーションシップマネジメント・定期的な打ち合わせの実施・クロスセル・アップセル機会の発掘と提案・継続率（リテンション）の向上に向けた施策実行・ブロックチェーン業界に関する最新動向・国内外事例のリサーチと情報提供・提案資料、レポート、ワークショップ資料などの作成
ポジションの魅力	・大手企業の新規事業を戦略から実行まで伴走できる課題整理や戦略立案にとどまらず、実行支援や継続的なフォローアップまで担当。大手企業の新規事業が生まれ、世の中に広まるまでを一気通貫で経験できます。支援事例：CASIO G-SHOCK × STEPNのコラボレーションでは、5日間で1.4億円相当の売上を達成・経営層との直接折衝で深いリレーションを構築日系大手の経営層・新規事業部門と直接折衝し、クロスセル・アップセルを通じて継続率向上を目指します・経営との距離が近い正社員約35名、代表・経営陣と同一フロアで直接議論しながら事業を推進。経営判断のスピード感を肌で感じられる環境です・少数精鋭のチームで裁量を持って働ける BP部は約12名の少数精鋭。自らの提案を形にしやすい環境。将来的にはマネジメントや海外事業にも関与でき、多様なキャリアに広がります・成長機会とインセンティブ組織拡大に伴いマネージャーへの昇格や裁量権拡大の機会が豊富。ストックオプション（SO）は一定等級以上に一律付与（M&A時にも履行される設計）・離職率5%の組織安定性スタートアップ平均離職率30%に対し、弊社は約5%。メンバー同士の関係性が良く、長期的にキャリアを築ける環境
勤務時間	フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 1日の所定労働時間：8時間 ※清算期間における所定労働日数をもとに総労働時間を設定し、清算期間内で労働時間を自己管理いただく働き方です。休憩時間：1時間
給与	応相談
福利厚生	▍若くて優秀なグローバルメンバー平均年齢は27歳と非常に若い組織です。スタートアップでの新規事業立ち上げ経験者やマネジメント経験者、Web3領域に深い知見をもつメンバーが集まっています。また、世界各国から様々なバックグラウドを持つメンバーが集まっており、文字通りグローバルチームになっています。▍フラットでオープンなコミュニケーション年齢層が若く少数精鋭の組織ということもあり、ポジションや年齢に関わらずオープンでフラットなコミュニケーションが多いのが当社の特徴です。 ▍社内勉強会社内では定期的に流行っているWeb3サービスのリサーチ結果の共有や、ブロックチェーン・NFT等に関するリサーチ結果の共有を行っており、それにより社内全体のWeb3リテラシーが向上しています。また、Notionにこれまでのリサーチ結果を蓄積することで、新しくジョインしたメンバーも非常にキャッチアップしやすい環境になっています。