＜案件No.556＞【1,020万〜1,560万】人事部長（CHRO候補）｜急成長ソーシャルECスタートアップで、AIを駆使した「超非労働集約型」組織を0から設計するポジション

• IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
• 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 複数職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート等）混合企業での人事経験
• 30名〜100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
• 事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
• 人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見
• 数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験
• 経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力

• 事業責任者・子会社社長等の経営経験
• AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験
• ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験
• タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験
• 新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験
• ハイクラス人材の採用責任者経験
• M&A・事業再編など複雑な組織変革をリードした経験

• 人事を「管理部門」ではなく「成長を設計する部門」として捉えられる方。
• 不確実性や変化を楽しみ、答えのない課題に果敢に挑戦できる方。
• 人への深い興味と共感力を持ち、多様なメンバーの可能性を最大限に引き出せる方。

・事業計画に基づく中長期的な組織・人員計画の策定および人事戦略の立案・実行

・等級・報酬・評価制度の設計と運用改善サイクルの構築

・全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化

・経営幹部・専門職採用におけるダイレクトリクルーティングの推進

・MVV浸透施策・エンゲージメント強化・オンボーディング設計など組織開発施策の企画・実行

・就業規則・各種規程の整備、給与・勤怠管理の統括

・IPO準備に対応した人事制度・労務体制の整備

・AI・HRテックを活用した人事DXの推進と採用・評価へのAI活用

・採用人事メンバーのマネジメント・育成

・人事が経営の意思決定テーブルに座り、事業戦略の議論に人事視点を持ち込める環境

・人事専任が少人数のフェーズだからこそ、制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できる稀有な機会

・CHRO候補としてIPOプロセス全体を人事の観点から関与できる経験

・AIと組織設計の掛け算で、まだ誰も作ったことのない組織モデルを自分の手で実験できる環境

• 標準労働時間：1日8時間
• フレキシブルタイム：6:00-22:00
• コアタイム：11:00-15:00
• 休憩時間：1時間自由取得

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 年次有給休暇
• 特別休暇（入社時に5日間）
• エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）
• 慶弔休暇
• 産休・育休
• 子の看護等休暇

• 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）
• 通勤手当（最大月額30,000円）
• 退職後も失効しないストックオプション
• リファラル採用手当
• 部活動制度（活動費用の一部補助あり）
• 書籍・セミナー補助制度
• KAUpos手当（ピアボーナス制度）
• 歓送迎会に関わる費用補助