| 事業概要 | 採用領域を中心に、組織づくりに関わる多様な人事業務を担っていただきます。 特に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成といった「着実に・丁寧に進める力」が期待される役割です。また、人事評価制度の運用や、業務効率化といった、組織・人事領域の仕組みづくりにも関与していただくことを想定しています。 |
| ポジション | 人事・採用 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | 1.採用業務の実務経験 ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理などを含む採用実務全般の経験 事業会社で2〜3年以上の経験 2.エクセルやスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析、資料作成スキル 3.自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる力 4.候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションできる力 |
| 歓迎要件 | 1.いずれかの人事領域での実務経験（以下のいずれか） a,人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験 b,従業員のメンタルや人間関係など個別issue、労務issueへの対応経験 専門的な知識は無くても問題なし。傾聴能力と、適切な相談先にエスカレーションができる判断力を求める 2.プロフェッショナルファームもしくは、金融業界での人事経験 3.組織拡大フェーズにおける企業での人事経験、もしくは人事領域の支援経験 |
| 求める人物像 | ・物事を論理的に整理し、課題を構造的に捉えて実行プランに落とし込める方 （主体性） ・丁寧な資料作成や調整業務が得意で、周囲に信頼される動きができる方 （迅速性と細心さ） ・人事ゼネラリストとして、多様な業務に前向きに取り組める方（創造と革新） ・変化や朝令暮改も前向きに楽しめる、柔軟でポジティブなマインドをお持ちの方（肯定主義） |
| 仕事内容 | ・採用（メイン領域） ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接対応、データ分析、オンボーディング支援 ・人事評価運用や、リテンション、定着施策の運用 評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データの整理・レポート サーベイ分析、オンボーディング・定着支援、退職データのモニタリング ・業務効率化・情報管理 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) |
| 休日・休暇 | 毎週土・日曜日、国民の祝日、その他会社が定める日 |
| 給与 | 非公開 |
| 福利厚生 | ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・通勤手当支給(上限5万円) ・結婚休暇、出産休暇、お祝い金、慶弔金の等サポートあり ・1週間連続夏季休暇あり ・社員旅行あり ・社員食堂あり ・休憩室にオフィスグリコや自動販売機を設置 ・ゆったりした執務スペースで広々デスクをご用意 |
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