| 事業概要 | 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、基盤となる人事労務領域の基盤作りが重要な課題となっています。また事業の成長に伴う様々な制度、施策の立案などを行っていくため、労務領域での人員の拡大を行います。 |
| ポジション | 【HR】人事労務担当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ＜必要条件＞ ・コミュニケーション能力があり、社内外問わず関係者と調整ができる方 ・労務管理システムの導入または運用経験 ・チームでの改善提案や業務フロー見直しの経験 ・能動的に学ぶ姿勢、人事キャリアを広げたい志向をお持ちの方 |
| 歓迎要件 | ＜十分条件＞ ・人事労務領域における実務経験 1年以上 ・社労士とのやり取りの経験、または社会保険／労働保険に関する基礎知識 ・PC操作・一般事務スキル（Excel、Word、勤務管理システムなど） |
| 求める人物像 | ＜基礎能力＞ ・正確性・丁寧さを大切にし、数値や規定に強い方 ・高いコミュニケーション能力/調整力：経営層、部門メンバー、社外のパートナーなど、多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、利害を調整しながらプロジェクトを推進する能力＜マインド＞ ・事務処理だけでなく、「働きやすさ」「制度整備」を通じて会社やメンバーを支えたい方 ・将来は「人事・組織運営」にも携わりたい、キャリアの幅を広げたい方 ・柔軟な対応力と関係者との調整力があり、チームや他部署と協力できる方 |
| 仕事内容 | 社会保険・労働保険の加入／脱退、手続き・管理をお願い致します。 ・勤怠管理、勤怠集計、残業時間や有給休暇の管理 ・就業規則、就業条件の整備および改定対応 ・月次勤怠データ管理・給与計算サポート（社内システムまたは外部ソフト使用） ・社労士との連携、各種労務相談対応、年末調整手続き補助 ・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 ・将来的には人事（採用／育成／組織運営）領域にも関わる可能性あり |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 フレックス制度（コアタイム：11:00〜16:00） ※一部曜日によって変動あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制・年間休日120日以上 有給休暇 夏季休暇（特別休暇） 年末年始休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 子ども休暇 他 |
| 給与 | 400万円〜650万円 |
| 福利厚生 |
社会保険完備 住宅手当 (条件あり) 入社後研修制度 部内懇親会費用補助 |
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