| 事業概要 | 不正という社会課題にAIで挑むスタートアップです。メールやチャットなどのコミュニケーションデータをAIが分析して不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知するサービスや、AIチャットボットによる通報窓口サービスを提供しています。 |
| ポジション | 顧客と事業をつなぎマルチプロダクト開発を推進|事業成長を支えるプロダクトマネージャー募集！ |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月（給与や待遇に変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※リモート可ですが、対面で集まる機会もあるため、原則は一都三県在住（もしくは転居可）の方を対象としております。 |
| 必須要件 | ＜業務経験・スキル＞ ・企業向けSaaS、または業務システムにおいて、業務フロー・データ・権限・例外処理・非機能要件等を含む要件定義書/仕様書を自ら作成し、エンジニアのレビューを経てリリースまで導いた経験 ・顧客や営業等からの要望を整理・優先順位付けし、事業目標と開発キャパシティのトレードオフを踏まえて、開発チームと合意のうえスコープ・マイルストーンを決定した経験 ・専門性の異なる関係者と論理的に合意形成を進められるコミュニケーション能力 ＜志向＞ ・同社のビジネスやプロダクトの思想への共感 ・カオスやハードシングスにもポジティブに向き合いたい ・ユーザー価値と事業価値の両方を大切にしたい ＜学歴＞ ・大卒以上 ＜その他＞ ・国籍・性別不問 ・日本語を母語としない方の場合、日本企業での就業経験があり、ビジネスの場にふさわしい敬語・表現力・論理性を備えた日本語運用能力をお持ちの方 |
| 歓迎要件 | ・SIer、エンジニア、PjMやEMとしての開発経験 ・既存プロダクトの仕様調査・技術負債の可視化に携わった経験 ・市場調査・競合調査・法令調査の実務経験 ・新規事業または成長フェーズのプロダクトにおいて中長期的な事業開発を主導した経験 ・インシデント発生時にビジネスインパクトを踏まえた優先度判断や社内外調整を行った経験 |
| 求める人物像 | ・専門性の異なるステークホルダー（エンジニア、デザイナー、営業、CS等）と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方 ・目的や見解が異なる相手に対しても、論理と感情の両側から働きかけ、合意形成をリードできる方 ・目先の損得に捉われず、中期的視点に立った判断ができる方 ・摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる方 |
| 仕事内容 | 顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただきます。 プロダクトとして実現すべきものを定義するとともに、開発チームが開発に集中できる状態をつくるため、ステークホルダー間の調整を通じて、プロジェクト全体の推進にも携わっていただきます。 ＜顧客理解・市場調査＞ ・ユーザーヒアリング実施・インサイト具体化 ・競合・市場・法令調査 ・営業/CSからのフィードバック収集・仕分け ＜プロダクト企画＞ ・顧客課題・市場ニーズ・事業戦略を踏まえた機能企画、優先順位付け ＜要件定義・仕様策定＞ ・要件定義書・仕様書の作成 ・既存機能の仕様整理とドキュメント化 ・デザイナー・エンジニアからのレビュー・意思決定依頼への対応 ＜事業と開発をつなぐプロジェクトマネジメント＞ ・事業目標や締切と開発キャパシティのすり合わせによるスコープ判断（何を作り何を見送るか） ・事業イベントから逆算したリリースロードマップ・マイルストーン設定 ・開発着手前の依存関係・ボトルネックの整理 ・インシデント発生時のビジネスインパクト判断と社内外への伝達 ＜プロダクト改善＞ ・KPI設計とモニタリング ・改善施策の立案・効果検証 ・開発プロセス改善 |
| ポジションの魅力 | ・事業・顧客・開発をつなぐハブになれる 事業・顧客・開発の接点に立ちながら、プロダクトの意思決定に大きな影響を与えることができます。 ・「何を作るか」だけでなく「どう前に進めるか」にも関われる 多様なステークホルダーと協力しながら、意思決定や優先順位付けを支援し、開発を前進させる役割も担っていただきます。 ・開発組織の生産性そのものを高められる 一つひとつの機能開発だけでなく、組織全体の意思決定や開発プロセスの改善にも関わることができます。 |
| 勤務時間 | 専門型裁量労働制（一日のみなし労働時間：8時間） |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇（法定より＋2日） ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇） |
| 給与 | 720-1080万円 ※月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。 ※正社員全員にストックオプションを付与 ※給与改定：年1回（4月）、会社業績・人事評価による |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給 ・副業可（本業に支障のない範囲、競合不可） ・資格取得＆維持費用補助 |
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