| 事業概要 | 医療関連サービスの開発・提供を行う企業です。薬局経営を支援する様々なプロダクトを生み出し、提供価値を高めてきました。基幹事業として成長してきた既存プロダクトに加え、新規プロダクト開発を並行して推進しており、大型の資金調達を経て事業を大きく飛躍させるフェーズにあります。 |
| ポジション | プロダクト責任者（プロダクト共通） |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間あり（3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※リモートワーク可 |
| 必須要件 | ・次のようなリーダーシップをマネジメント職務において発揮できること（不確実性が高く、見通しが曖昧な中でも成果創出するための道筋を描き、ステークホルダーを牽引できる／いざとなればプロダクトマネジメント業務を実務面からハンズオンで現場リードできる） ・事業またはプロダクト責任者として、次のいくつかの経験（戦略・計画策定：事業戦略や事業計画、プロダクト戦略、ロードマップなどの作成から経営層との合意までの経験、単年度計画のみならず数年後を見据えた将来構想の検討・合意形成までの経験／実行推進：目標設定・モニタリング・軌道修正といった運営を設計し、PDCAを回しながらの改善経験、体系的なマネジメント手法を用いて複雑性の高い大規模なプロジェクトをリードした経験／組織運営：プロダクトマネジメント人材数名のピープルマネジメント経験、プロダクトマネジメント人材以外の他職種を含む10名以上のチームマネジメント経験／他者協働：専門領域の異なる複数部門からなるクロスファンクショナルなチームのディレクション経験、自社プロダクトとシナジーが見込める外部製品との連携シナリオ設計、アライアンス推進経験） ※入社後に即戦力として活躍することを想定 |
| 求める人物像 | ・会社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・物事を構造で捉え、最もインパクトの大きな要素に着目できる方 ・複雑なコンテキストの中でもゴールを見失うことなく論点設定ができる方 ・組織の垣根なく協力を引き出しながら成果を上げようとするスタンスをお持ちの方 ・あるべき論だけではなく、現実を踏まえた上で問題解決に向き合える方 ・自ら手を動かすことを厭わない方 ・前例のないチャレンジにワクワクして取り組める、自走自律型の方 |
| 仕事内容 | ビジネス目標、マーケット状況、業界課題、ユーザー課題、テクノロジーなどの最新情報を総合的に把握し、プロダクトのビジョンや戦略などのあるべき方向性を定め、それを実現するための計画や予算を経営陣と合意し、管掌するチームの目標設定から実行推進までを一気通貫で担い、事業・プロダクトを成功に導く。必要な裁量を持ちながら社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、クロスファンクショナルな立ち回りの中で成果を生み出す。メンバーパフォーマンスを最大化するためのマネジメントに徹するのみならず、ビジネス影響の大きなシーンでは自らハンズオンで状況をリードし、メンバーが進む道を先頭に立って開拓する動きも期待 ・業界、企業、ユーザー、マーケットに関する情報収集、定量定性リサーチ ・プロダクトの重点投資テーマの策定、戦略・ロードマップマネジメント ・VP＆プライシング戦略の立案、見直し ・プロダクトの成功定義および進捗指標の設計、モニタリング運用 ・VoCマネジメント・分析トリアージ、案件化検討 ・プロダクトバックログの管理、優先順位判断 ・プロダクトのUX／UI策定、要求から要件事項の整理、合意形成 ・技術的課題に対する対応方針の決定（エンジニアリングマネージャーと協働） ・アライアンス戦略立案、シナジー設計、交渉推進 ・特定顧客・行政・教育機関等と協働で行う実証実験、先行事例の創出 ※直接的なマネジメント対象のメンバーはプロダクトによって異なるが、基本はPMM・PdM・デザイナーの各職種で構成 ※4つの既存プロダクトとその他新規プロダクトの中から、担当プロダクトを面談・面接の中で相談しながら決定 |
| ポジションの魅力 | ・法改正や技術革新のトレンドを踏まえた商品企画・機能開発、他社製品とシナジーが見込めるアライアンス等による事業開発など、既存プロダクトおよび事業の価値向上をリードできる ・新規プロダクトの立ち上げや事業構築、M&A後のPMI（統合プロセス）といった、プロダクトマネジメントの枠を拡張した範囲まで含む取り組みをリードできる ・既存と新規を横断したコンパウンド化をダイナミックに動かしながら新たな価値創出を推進する中で、大きな裁量を持って難易度の高いミッションを遂行できる ・志向や強みに応じて、複数プロダクトを管掌するHead of Productや、事業責任を担うポジションへの拡張も想定 |
| 勤務時間 | フレックス（コアタイムなし、1日あたりのみなし労働時間：8時間） |
| 休日・休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始（休日対応あり、代休取得可） ・有給休暇（10日間） ・特別休暇（有給休暇とは別に付与）：入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き |
| 給与 | 1300-1800万円 ※スキル・経験により応相談 |
| 福利厚生 | ・副業可（事前申請制） ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・リファラル制度（社員紹介による採用を推進） ・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度） ・社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み ・ストックオプション制度（原則、全社員に付与） ・借り上げ社宅制度（利用は任意） など |
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