| 事業概要 | 日本の医療現場が抱える課題をテクノロジーで解決するため、医療関連サービスを開発・提供する企業です。薬局現場の様々な課題から医薬品の流通、患者のサポートまで多岐にわたるサービスを展開し、幅広いプレイヤーとの協働やM&A・新技術への投資を通じて医療DXを推進しています。事業の拡大に伴い、蓄積されるデータも量・種類の両面で増大しています。 |
| ポジション | データプラットフォームエンジニア（データ基盤チーム） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ※リモートワーク可 |
| 必須要件 | ・セキュリティと利便性を考慮したデータプラットフォームの設計・開発・運用経験 ・品質や再利用性を考慮したデータパイプラインの設計・開発・運用経験 ・クラウドサービス上での開発・運用経験 ・Infrastructure as Code（IaC）の開発・運用経験 ・組織横断的な課題解決経験 |
| 歓迎要件 | ・Databricks上でのデータプラットフォーム開発の経験 ・Terraformの開発・運用経験 ・データガバナンスやデータマネジメントの経験（攻めと守り両面のガバナンスルールの策定と浸透や、その実践） ・医療や金融データなどのセンシティブなデータを取り扱った経験 ・社内外への技術発信の経験 |
| 求める人物像 | ・会社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・チームやステークホルダーのために自律的に動き、協力し、率先して成功のために行動できる方 ・常にアンテナを張り、新しい技術やドメイン知識を積極的にキャッチアップして課題解決に活かせる方 ・新しい技術を追い求めるだけでなく、必要に応じて技術負債の解消にも積極的に取り組める方 ・外的要因等による案件の遅延や目標変更時にも粘り強くタスクを遂行できる方 |
| 仕事内容 | 安心してデータが使えて、使いやすいデータプラットフォームの開発・運用を担当。プロダクト開発者やデータアナリスト、法務、SRE、個人情報保護管理事務局などの様々なステークホルダーと連携しながら、データプラットフォームの開発・運用を通じて、より良いプロダクト開発や迅速な意思決定を支える。データの利活用の攻めとデータセキュリティの守りの両方の視点を持って、持続可能なデータプラットフォームの開発をリードすることを期待 ・データメッシュを実現するためのデータプラットフォームの設計・開発・運用 ・データの取り込みや加工のデータパイプラインの設計・開発・運用 ・運用業務の改善・自動化 ※チーム構成：EM／PdM 1名、エンジニア（正社員）1名、エンジニア（業務委託）2名 ※開発環境：データ分析基盤 Databricks／データソース AWS（RDS、DynamoDB、Glue Data Catalog、S3、Kinesis Streams）、その他（Kintone、Trello、GCS）／IaC Terraform／CI/CD Databricks Data Asset Bundles、GitHub Actions／LLM OpenAI、Gemini、Claude（Amazon Bedrock）／AI SaaS GitHub Copilot、Dify、Cursor、Cline、Devin、NotebookLM |
| ポジションの魅力 | ・医療DXの最前線で、日本の医療現場が抱える課題をデータとテクノロジーで解決する、社会貢献性の高い仕事に携われる ・急速に事業が拡大する中、今後の事業の核となるデータプラットフォーム開発の中心メンバーとして事業に大きく貢献できる ・様々なステークホルダーと連携しながら、横断的に影響力のあるデータプラットフォームの機能開発に、要件定義から開発、運用まで一貫して携われる ・Databricksなどを活用した最先端のデータプラットフォーム・パイプライン技術や、医療データを法や規制に則って適切に取り扱うためのデータガバナンスとその実装スキルが身に付く |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：10時間15分） |
| 休日・休暇 | ・土曜、日曜、祝日、年末年始（休日対応あり、代休取得可） ・有給休暇（10日間） ・特別休暇（有給休暇とは別に付与）：入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き |
| 給与 | 900-1500万円 ※スキル・経験により応相談 |
| 福利厚生 | ・副業可（事前申請制） ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・リファラル制度（社員紹介による採用を推進） ・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度） ・社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み ・ストックオプション制度（原則、全社員に付与） ・借り上げ社宅制度（利用は任意） など |
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