| 事業概要 | 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 |
| ポジション | クラウドアーキテクト・クラウドエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 ※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし |
| 必須要件 | ・クラウドアーキテクチャ設計（システム全体の設計）の経験 ・データ基盤・アプリケーション基盤自体またはそれらと連携するための統合設計の経験 ・AWS, GoogleCloud, Azure いずれかのパブリッククラウドにおける要件定義、設計・構築経験 ・クラウド移行支援プロジェクト（オンプレミスからの移行など）の経験 |
| 歓迎要件 | ・エンタープライズにおける企画構想フェーズなどの上流経験 ・バッチ／ストリーミングを含むデータフロー設計の経験 ・MLOps／LLMOps を見据えた基盤設計および運用モデルの構築の経験 ・GPU／アクセラレータを活用した計算基盤の設計の経験 ・セキュアなAI活用のためのガバナンス・データ管理設計の経験 ・API基盤・マイクロサービスとAI機能の統合設計の経験 ・IaCによる再現性の高いインフラ構築と自動化推進の経験 ・各部門と連携したAI活用ユースケースの実装支援の経験 ・SIer・コンサルティングファームでの就業経験 |
| 求める人物像 | ・募集企業のMission／Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・技術とビジネス課題の橋渡しを担い、データに基づいた本質的な解決策を提案・実行できる方 ・技術的な要素を専門性が異なるステークホルダーに対してもわかりやすく伝え、円滑に連携できる方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
| 仕事内容 | 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当。クラウドネイティブな技術選定から、ビジネス要件に基づいたプラットフォーム設計、さらには自ら手を動かしてのシステム構築・デリバリーまでを一気通貫で主導するスペシャリストとして参画するポジション ・エンタープライズにおける顧客のビジネス課題に基づいたクラウド戦略立案、アーキテクチャ策定、ビジネスケース・ロードマップ策定 ・AWS、Azure、Google Cloud等のパブリッククラウドを用いた、スケーラビリティと堅牢性を両立するシステム全体のアーキテクチャ設計および実構築 ・データサイエンティストやアプリケーションエンジニアと連携した、LLM活用プラットフォーム、バックエンド基盤、AIモデルの実装基盤（MLOps）の設計・プロトタイプ構築・本番導入支援 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・エンタープライズ規模のIT基盤をAI活用を前提とした形で再設計・進化させるポジション。単なる技術選定ではなく、組織・プロセス・ガバナンスを含めた「全体設計」を担い、従来のクラウド最適化にとどまらず、AI時代に適したアーキテクチャへと組織を導く役割を担う ・日本を代表するエンタープライズ企業に事業推進パートナーとして関わることができ、クライアントへの貢献度が高い ・マネジメント、スペシャリストそれぞれのキャリアパスがあることに加え、部署内での異動の機会も豊富 ・ご自身の専門性やスキルに応じて自社の事業開発に関わる可能性がある |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分） コアタイム 11:00-15:00 所定時間外労働あり |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30-1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 給与 | 800-2000万円 ※経験・スキルを考慮して決定 ※上記の固定年収とは別に成果ベースでのインセンティブあり ※上記金額を年俸金額とし、12分割した金額を月給として支給（月給には定額時間外手当45時間分を含み、月45時間超過分は別途支給） ※半年ごとの人事評価制度があり、評価に応じて年俸金額を見直し ※給与改定年2回 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険） ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 など |
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